长期贫困、代际转移与家庭津贴

长期贫困的重要特征是贫困经常从上一代转移到子女身上.儿童时期的贫困体验对个体未来的经济获得有着持久性影响.要阻止贫困代际转移,有效的工具是实行家庭津贴政策.发达国家不同家庭津贴的效率表明,普惠型优于补缺型,服务供给优于现金转移,服务的公共供给优于私人供给.因此,实行服务偏向、公共供给为主的普惠型家庭津贴政策是我国减少儿童贫困,增加人力资本积累的必由之路.     

高校绩效工资实施探讨

高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,它在继承校内津贴积极成果的前提下,引入绩效激励机制,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。     

留在北京“潦倒”

北京的空气质量要是改善后,＂折寿＂津贴随之消失,那么享受这种待遇的老外们大概也很不爽。 今年抱怨雾霾天气成了口头禅,空气这么糟,来还是不来北京,住还是不住在北京？常住北京的外国人选择的余地不是很大,为了工作,不得不将就一点,要是有津贴加级,钱多一点,＂折寿＂也就认了。照经济原理来说,风险与回报成正比,员工被派到＂高危＂地区工作,自然要增加待遇,＂折寿＂津贴是一个变相工资议价的名目。据报道,某外企支付雇员在北京工作一年的＂折寿＂津贴可达15万元人民币。     

应付工资怎么付

<正>应付工资是指村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的工资报酬。按照《村集体经济组织会计制度》规定,为反映工资支付情况,村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的工资、奖金、津贴、福利补助等,不论是否当月支付,都要通     

困难企业如何实现报酬分配与激励的统一

在大多数困难企业中，往往都是职工工资、奖金、津贴、福利以及安全生产、环境改善等无法得到保障，人心涣散，生产工作情绪低落，如不注意保持报酬分配与激励的统一，则很可能造成不变的投入或更高的投入，带来的却是低效率、低产出和企业日趋困难的结果，严重时可能导致职工队伍不稳定，企业逐渐走向衰亡的境地。所以，困难企业的领导者、管理者更要重视和深入研究这一课题。     

财政部、国家税务总局、民政部关于生产和装配伤残人员专门用品企业免征企业所得税的通知

为了帮助伤残人员康复或者恢复残疾肢体功能，保证伤残人员人身安全、劳动就业以及平等参与社会生活，保障和提高伤残人员的权益，经请示国务院同意，现对生产和装配伤残人员专门用品的企业征免企业所得税问题明确如下：     

完善应急机动作战部队人员岗位津贴制度的探讨

如何完善应急部队的津贴补贴制度,以工资补偿机制来最大限度把握好收入分配中的公平与效率原则,是本文要重点探讨的.     

316义务服务队

建立烈属、军属、伤残军人、五保户、特困户及留守家庭等6类特殊群体客户档案。供电所成立由一名党员、一名团员和一名青年志愿者组成的3人义务服务队,每月至少集中开展1次义务上门服务活动     

独生子女伤残预防与扶助标准差别化探讨——基于苏州市吴中区193个样本的思考

在实证分析苏州市吴中区独生子女致残原因的基础上,着重探讨从源头上降低独生子女不幸伤残风险的预防措施。提出目前独生子女特别扶助制度存在的不足,建议建立独生子女伤残家庭特别扶助金的长效保值机制,并在特别扶助制度中将中度残疾和重度残疾加以区分,提高重度残疾家庭扶助金标准;政府担负起解决伤残独生子女就业的主导作用,加大对他们就业的扶持力度。