行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例.由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很大,给好多单位套取财政资金创造了机会.这就要求我们审计人员在进行行政、事业单位工资审计时从以下几个方面突破: 1.了解单位的资金渠道及银行开户情况.     

为设立“首席村电工”叫好

近日读报读到某供电所设立“首席村电工制”的新闻。“首席村电工”除享有原有的工资待遇外，每人每月还将享受到300元的特殊津贴。该供电所设立“首席村电工”制，进一步提高了村电工的地位和待遇，让具有真才实学的乡村电工安心于乡村农电工作，为乡村电力事业出力出谋献策，为做好农电各项工作增加了强劲实力。     

困难企业如何实现报酬分配与激励的统一

在大多数困难企业中,往往都是职工工资、奖金、津贴、福利以及安全生产、环境改善等无法得到保障,人心涣散,生产工作情绪低落,如不注意保持报酬分配与激励的统一,则很可能造成不变的投入或更高的投入,带来的却是低效率、低产出和企业日趋困难的结果,严重时可能导致职工队伍不稳定,企业逐渐走向衰亡的境地。所以,困难企业的领导者、管理者更要重视和深入研究这一课题。     

技能竞赛

技能人才享受国务院特殊津贴的条件人社部能建司副司长张斌谈到技能就业,技能成才时指出,技能人才享受国务院特殊津贴应当具备两项基本条件:第一,热爱祖国、遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责。第二,具有国家一级职业资格(高级技师),或相应高级职业技能水平,长期工作在生产服务岗位一线。     

蓄势待飞--来自中国石油吉化集团公司的报道之三

曾在吉化工作多年的吉林市委书记朱忠民接受本刊记者采访时不无感慨地说：吉化能走出困境是做了一系列工作的。从前年的160亿到今年的320亿，翻了一番。这得益于中央政策的正确和中国石油天然气集团公司的支持．而吉化全体员工在经历了6年的亏损后坚持不懈的奋力拼搏更是功不可没。     

人行海东中支管好用活责任目标津贴正向激励职工

人行海东中支为充分发挥收入分配在调动职工积极性、创造性等方面的激励作用,在管好、用活责任目标津贴上动脑筋,进行有益探索,不断健全和完善激励机制,使辖区各单位和机关工作作风有了较大程度的改观。责任目标津贴是工资构成中活的部分,是按照行员所负责任大小和完成目标任务情况确定的分配制度,约占工资构成的40%,是在等级工作制度基础上建立起来的一种工资激励机制。按照西安分行《关于加强责任目标津贴考核分配的指导意见》的要求,海东中支本着“总量控制、分级管理、自主分配、拉开档次”的原则,对原有分配办法进行了进一步的修改完善…     

灌南县135万元发放偏远农村学校津贴补贴

为了更好地开展义务教育学校绩效工资兑现工作,江苏省灌南县结合当地的实际情况,对部分边远农村中心学校和村小老师发放偏远农村津贴补贴,具体标准中心校教师每人100元／月,村小老师每人140元／月。据统计,能够享受这一补贴的乡镇达到11个,学校（包括中心校和村小）达到53个之多。为此全年将新增财政支出135万元。     

关于建立病残津贴制度的几点思考

新颁布的《社会保险法》对病残津贴做出7规定,但我国目前却并没有统一的病残津贴政策,致使该特殊群体被政策边缘化,产生老无保障问题。本文认为亟需建立病残津贴制度,按照“先解决从无到有的问题,再考虑待遇高低和调整方式,在此基础上推进制度问的整合统一,最后再进一步完善相关服务”的基本思路,提出了“低水平起步、有条件享受、定期按月给付、适时转换衔接、统筹考虑与其他制度的协调发展”的建议,以保障病残津贴制度顺利有序的推进,体现社会保障制度对该特殊群体的覆盖,让其共享经济社会的发展成果。     

能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔国内一家知名保险公司的分公司,2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中,“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约,用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现,公司老员工大李对这个敬业津贴有一肚子怨气——刚听到有这么个津贴,大李还以为要给他涨工资呢,可工资条发下来才知道,他的工资只提高了100元,而敬业津贴却高达他工资额的三分之一。“这个敬业津贴实际上等于说：如果你提前解约,那么,企业就要把你以前工作中的一部分已取得的劳动报酬拿回来。”大李愤愤不平。     

我国养老基金个人账户的管理选择

目前，我国养老保险采用的是社会统筹与个人账户相结合的部分积累模式。其中。社会统筹采取现收现付的财务制度，个人账户实行完全积累模式。我国从现收现付制度转向半积累模式主要出于两个目的：一是个人账户可以积累固定基金。利用基金的增值提高社会保险基金收益，减轻人口老龄化浪潮来临时养老基金的支付压力：二是是使退休津贴与个人供款的联系更加紧密．让个人对自身福利承担更大责任，权利与义务结合得更加紧密。