程生达简介

程生达，湖北汉南人，1941年1月30日生，中国国画家协会理事，中国花卉抄会梅花分会理事，武汉市文联委员，武汉市文史研究馆馆员，湖北省国际文化交流中心理事，湖北省美术家协会理事，武汉美术家协会艺术顾问，原武汉市群众艺术馆美术部主任，享受政府津贴的优秀市管专家，国家一级美术师。从事美术工作三十余年，擅长写意花卉，尤以画梅成就斐然。     

建立科学规范的薪酬管理制度

薪酬指员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益，而不论其来源、渠道如何。薪酬管理制度包括雇佣工资、调薪工资、调薪金额、调薪时间与临时工作津贴等。     

蓄势待飞--来自中国石油吉化集团公司的报道之三

曾在吉化工作多年的吉林市委书记朱忠民接受本刊记者采访时不无感慨地说：吉化能走出困境是做了一系列工作的。从前年的160亿到今年的320亿，翻了一番。这得益于中央政策的正确和中国石油天然气集团公司的支持．而吉化全体员工在经历了6年的亏损后坚持不懈的奋力拼搏更是功不可没。     

我国高校薪酬结构优化问题研究

从经济性角度,维持高校薪酬支出总额不变,在公平合理的基础上,探求通过薪酬结构优化实现薪酬的最大激励效用,为高校人力资源的管理提供有力支持。     

关于提高财产险理赔质量的对策

人保财险恢复业务20多年来，经历过粗放经营、“跑马占荒”、逐步规范和精细化管理等四个阶段，2002年股改以后，按照“三个中心操作指南”运作，理赔管理虽然明显提升，但仍然存在如理赔体制不健全，基层理赔人员不足，保费压力大、交通工具无法做到专车专用、理赔队伍老化、专业技术力量匮乏以及内部管理存在疏漏等问题。为加强理赔管理，提高经济效益，在现有的条件下，应从完善零配件报价、汽车拆检、伤残鉴定、医疗协作、专家技术等五套网络入手；建立赔案跟踪、疑案侦破、失职追究等三项制度；通过精收严管、提高现场查勘率以及加强对理赔人员的技术培训等措施，进一步提高理赔管理水平。     

为了姐姐的明天

维权事由：河北姑娘李艳芬在工作中不幸摔成四级伤残，生活不能自理。施工单位却以种种借口不予赔偿，造成李艳芬无钱医病，在痛苦中煎熬。     

中国农村养老模式转变的成本分析

本文首先阐述了中国农村养老模式转变成本的涵义,由于存在养老模式转变成本,中国农村建立缴费积累养老模式遇到了阻力,从时间上来看完全积累模式已不能应对我国农村人口老龄化问题。根据2005年相关数据及2000年人口普查资料,对建立社会普享型老年津贴进行了测算,结论是所需资金总量较大,但是,占同期财政支出的比例并不高。     

人行海东中支管好用活责任目标津贴正向激励职工

人行海东中支为充分发挥收入分配在调动职工积极性、创造性等方面的激励作用,在管好、用活责任目标津贴上动脑筋,进行有益探索,不断健全和完善激励机制,使辖区各单位和机关工作作风有了较大程度的改观。责任目标津贴是工资构成中活的部分,是按照行员所负责任大小和完成目标任务情况确定的分配制度,约占工资构成的40%,是在等级工作制度基础上建立起来的一种工资激励机制。按照西安分行《关于加强责任目标津贴考核分配的指导意见》的要求,海东中支本着“总量控制、分级管理、自主分配、拉开档次”的原则,对原有分配办法进行了进一步的修改完善…     

汽车运输企业承包经营初探

福建省汽车运输总公司是我省交通运输骨干企业,拥有职工27574人,营运车辆5361辆。党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的不断深化,交通运输行业出现了以国营专业运输企业为主体,国营专业、机关单位、集体、个体各种运输工具一齐上的局面,运输市场呈现出多家经营、互相竞争的繁荣景象。为了在竞争中求生存、求发展,以优取胜,我公司在充分酝酿和调查研究的基础上,试行了多种形式的经济责任制,初步打破了“大锅饭”的经营状况,做到优质服务、安全运输、坚守信誉,开展文明竞争,赢得了广大旅客和货主的信任,在优胜劣汰的竞争中,站稳了脚跟。…