高校校内津贴分配制度浅析

高校现行校内津贴分配制度存在激励作用效果不明显,考核机制、体系有待健全完善,激励成本过高,津贴体系不尽合理等缺点.真正把改革落到实处,应建立形式多样的激励机制;完善分配方案;完善考评体系、建立动态绩效管理体系,以留住人才,充分调动教职工积极性、促进高校可持续发展.     

“康奈”给员工发食品津贴

近段时期，物价的不断上涨一直困扰着广大“新温州人”。但从现在起，康奈集团的全体员工就不再为此担心了，因为从8月份开始，该公司将给每位在岗员工发放50元食品津贴，用来减轻因物价上涨给员工的带来的经济压力。据悉，本月份食品津贴已通过无线充值，进人员工“一卡通”。康奈此举意味着每月要多“掏”20万给员工，这个亲民举措乐得广大新温州人个个拍手叫好。[第一段]     

活用基本法

按照营销《基本法》规定，寿险营销以“团队整体任务完成”为绩效前提，导致优秀的业务经理业绩突出，却因整个团队未完成任务而拿不到管理津贴。这种方法只能把“肥的拖瘦，瘦的拖垮”，最终大家“抱团而死”。[编者按]     

西方工业国社会保障筹资方式的演变及其启示

社会保障资金的筹集方式是社会保障制度中一个至关重要的组成部分。考察和研究工业化国家社会保障筹集方式的起源、演变过程和发展趋势,可以为我国建立新的社会保障制度提供有益的启示。一、社会保障筹资方式的起源1.社会保险模式十八世纪,俾斯麦创建的德国社会保障制度,起源于工人捐款的自由捐助基金。这个俾斯麦模式对其他国家的社会保障制度产生了很大的影响。     

社会保障公平正义性思考

现代社会保障制度无论是基本理念还是制度内涵,都以实现社会公平与正义作为其灵魂。而一部社会保障制度的发展史,就是追求社会公平与正义的历史。体现社会公平与正义的社会保障制度,应当是具有普遍性和统一性的制度。所谓普遍性,不仅在于覆盖所有公民,还在于保障公民在人生的各个阶段的所有基本需求,诸如养老、医疗、工伤、失业和家庭津贴等保障项目。     

生育津贴应实行社会化发放

生育津贴究竟该由用人单位代为发放还是该尽快走向社会化发放,作为亲历过两种不同模式的工作人员,笔者有着很现实的体会。 笔者所在的山东省青岛市1995年出台了《青岛市企业职工生育保险暂行办法》。办法规定,职工生育保险待遇由社会保险经办机构一次性拨付给企业,再由企业给生育职工报销诊疗费和支付生育津贴。     

伤残就业补助金应按最高等级支付

案例张某于2002年6月到山东某钢铁公司从事维修工作,双方最后一次签订的劳动合同的截止日期为2008年12月31日。2004年3月6日,张某在工作中摔伤左腿,2004年5月7日被认定为工伤,鉴定为伤残10级。之后,张某继续在该公司工作。2007年6月9日,张某在工作时被机器绞带轧断右手食指,该次工伤被鉴定为8级伤残。     

云南省财政厅 云南省地方税务局转发财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知

各州、市财政局、地方税务局,省地税局直属征收分局:现将《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)转发给你们,请遵照执行。     

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劳保用品能否冲抵高温津贴主持人:在夏季高温期间,一些用人单位为职工发放防暑降温饮料和保健用品,并以此冲抵高温津贴。请问,用人单位是否必须发放高温津贴,用人单位能否以防暑降温饮料和保健用品冲抵高温津贴?