工会提高了职工收入吗?

本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响.研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4％的工会“工资溢价”,内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会“工资溢价”效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的“自选择”问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8％;基于“活跃工会”进行稳健性分析,存在10.5％的工会“工资溢价”,这表明我国企业确实存在明显的工会“工资溢价”效应.     

正规就业与非正规就业工资差异的实证研究——分位数回归的视角

基于CGSS数据,本文利用分位数回归方法对中国正规就业与非正规就业的工资差异进行估计并对工资差异分解分析,发现正规就业工资水平显著高于非正规就业,在三个代表性分位数上正规就业的教育收益率均高于非正规就业,同时两种就业方式的教育收益率随工资分位数水平由低到高而呈现先升后降的趋势.相比于正规就业,非正规就业的性别歧视更为严重并随着工资分位数水平由低到高而愈强.工资差异分解表明市场歧视造成的差异占总差异的比例显著高于特征差异.     

开放背景下中国股市国际联动性的实证研究

采用DCC-GARCH模型研究开放背景下中国股市国际联动性变化,应用分位点回归的方法探讨了极端条件下国际股市对中国股市的影响规律。主要结论包括:(1)随着一系列开放政策的实施,在2007年以后中国股市的国际的联动程度大幅提高,主要体现在国际股市对中国股市的影响;(2)2007年以后中国股市对香港股市具有引导作用;(3)国际股票市场上证A股开盘收益率的系数呈现"U"形图像变化,在极端情况(大涨或者大跌)下,国际股票市场对中国股票市场的冲击更加显著。     

世界各国和地区的关税总览——所有产品(2012年)

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珠三角技能人才性别工资差异的分位数回归分析——基于东莞市职业技能人才调查的实证研究

本文利用东莞市职业技能人才调查的微观数据,通过分位数分解的方法,研究了男女技能人才在整个工资分布上的差异及其影响因素.研究结果表明,随着收入水平的提高,技能人才群体间的性别工资差异逐步扩大,但性别工资歧视程度不断降低.在收入分布的低分位数上,歧视是造成性别工资差距的主要原因；而在高分位数上,个人资源禀赋造成的差异则成为性别工资差距的主要来源.     

城事

<正>首青弘文书苑青岛揭牌Shouqinghong Calligraphic Gallery Was Unveiled由首都师范大学书法文化研究院、青岛市文广新局联合创建的首青弘文书苑日前在青岛博物馆一楼大厅举行揭牌仪式。中共青岛市委常委、宣传部长胡绍军与著名学者、教育家、书法大家欧阳中石共同为首青弘文书苑揭牌。     

网上商品热销的影响因素探析——基于分位数回归的实证研究

本研究从网上销售的影响因素出发,采用搜索程序获取了淘宝网的4059个货架1周的销售数据,通过分位数回归方法对不同热门程度产品的价格、信誉、保障标记以及口碑的需求弹性进行了实证分析。研究结果表明,随着产品热门程度的提高,信誉的需求弹性不断增强,而价格、保障标记以及口碑的需求弹性却不断减弱。由此表明,产品的价格降低,保障标记级别和口碑的提升都能使销售趋于分散,而提高商家的信誉却能加速销售向热门产品集中,使得"热门更热"。     

12360热线

我是某国际货运代理公司的报关员，因身份证号码位数升级，需要申请更换报关员资格证。请问海关审核需要多长时间？     

论分位数回归在计算VaR中的应用

运用分位数回归法和参数法计算沪深300指数的VaR值,比较结果发现分位数回归VaR模型要优于常用的参数法。将分位数回归方法引入VaR计算中,为金融风险度量提供了一种新思路。