强势领导的文化烙印

企业的成功离不开强有力的领导者,但往往正是这些领导者埋下了企业失败的伏笔无数企业的兴衰荣辱,闪烁着强势领导者留下的或光辉或黯淡的烙印,20世纪80年代,企业帝国GE(通用电器)的领导人杰克·韦尔奇以超前的眼光、不竭的热情力排众议、全面改革GE的文化和制度,使GE成为那个时代的成功典范。当然,强势领导者也有暗淡的一面,比如顾雏军之于格林柯尔系……     

靠文化创新 以文化兴企

做好新时期企业思想政治工作,必须从内容、形式、手段、途径、方法和运行机制等多方面进行创新,而企业文化正是创新思想政治工作的切入点和重要载体……     

文化是社会可持续发展的强大精神动力

可持续发展最初由挪威前首相布伦特兰夫人及她所主持的联合国世界环境与发展委员会于1987年在其长篇调查报告<我们共同的未来>中提出,并被1992年联合国环境与发展大会采纳,成为全球共识,其定义为"满足当代人的需求,又不损害子孙后代满足其需求能力的发展."     

企业文化：思想政治工作的重要载体

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果，强调以人为本。二者都是润滑剂，企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将二者结合起来，共同为企业、为社会发展做出贡献。     

严家桥古镇深度开发的策略与思考

位于无锡东部的羊尖镇严家桥，是一颗尘封已久的珍珠现正熠熠闪耀着她深邃的光芒，逐渐展露出江南古镇的风韵。 严家桥镇，地处长江三角洲太湖流域的吴文化腹地，是江阴、无锡、常熟三地的交界地，至今已有近800年的历史。这里历史久远、经济活跃、生活富裕、物阜民康。自元末明初起始，由严姓人氏搭建严家桥后，大河东西贯通，散居两岸的村民，     

创新学校管理机制 提升学校办学品位

以人为本 靠管理出效益 科学的人文性管理是学校文化的灵魂。现代学校管理就是要尊重、关心校内每个人的发展和需要。校长必须牢固树立以教师为本、以学生为本的思想。对此我校始终奉行“以人为本、和谐发展”的管理理念，始终坚信“学校教育的终极目标是发展教师、培养学生，就是使教师和学生成为充满人性、张扬个性、整体和谐、全面发展的人。”彰显教师和学生的人性，尊重其人格，开发其才能，重视其发展，是实践“尊重人、解放人、发展人”的人本化管理理念的出发点和归宿。     

奥运的中国价值飞跃

奥运会在拉开一场全球最高水准的体育大竞技的同时，也拉开了一场体育品牌的大秀场。从英国队入场时的西装到郭晶晶的泳衣，运动员的着装成为他们在奥运比赛中的另一个亮点。当然，这也是全球各大体育用品厂商们所乐见的，人人都知道这场盛会将会引起全球超过40亿双眼球的注意，因此早在奥运之前，全球主要的几家体育用品厂商就展开了暗战。     

利用民间艺术资源构建繁荣和谐的新农村文化——以广东肇庆市为例

正确认识传统民间艺术的价值和作用，有利于建设繁荣和诸的社会主义新农村文化。当前要立足农村、做好民间艺术的抢救工作，又要重视对民间艺术的投资、积极组织、参与各种民间艺术活动；同时还要注重民间艺术与旅游的结合。     

传统文化与中国金融和谐

中国自古拥有着灿烂的文化，文化无论是对人的思想意识的提高还是对社会经济的发展都起着举足轻重的作用。经济是基础，而金融则是现代经济的核心。文化对金融业的重要性可想而知。本文结合一些专家观点指出在我国应该建立起金融服务文化以促进我国金融业和谐发展。