我国酒店业人员流失现象分析及对策研究

在市场经济条件下,酒店业的竞争愈演愈烈。虽说员工流动属于正常现象,但人员流失现象过于严重必将给酒店带来许多负面影响。应加快建立科学合理的薪酬管理体系,重视对员工的培训,定期轮换岗位,建树企业文化,增强组织内聚力,以减少员工流失。     

企业改制过程中国有资本流失的现状及对策

近年来，随着企业改制的不断深化，国有资本流失也呈快速递增态势并已经成了困扰改革与发展的一个日益严重的问题。本文分析了国有资本流失的主要渠道和形式，并给出了防止企业改制过程中国有资本流失的对策。     

领导者如何协调好上下级关系浅析

1.领导者如何协调好上级领导关系 1.1一个领导者,协调好上级领导关系十分重要 1.1.1协调好上级领导关系,可以得到上级领导的信任。能够在上级领导心目中留下良好印象,上级领导会认为你是胜任本职工作的,还会为你的工作出主意想办法,提供各种方便条件。     

国有资产流失的主要形式及对策

所谓国有资产流失,主要指运用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此而产生出来的国有收益转化成非国有产权、非国有资产权益和非国有收益,或者以国有资产毁损、消失的形式形成流失。随着改革开放的逐步深入,尤其是20世纪90年代以来,国有资产快速递增,也成为社会主义市场经济的源泉保障。但国有资产流失也呈快速递增态势,据有关部门统计,由于各种原因造成的国有资产流失、损失每年大约高达800多亿元。国有资产以如此惊人的速度流失,已经成了困扰改革与发展的一个日益严重的问题。文章主要讨论当前国有资产流失的主要形式,为强化对国有资产的监管提供参考。     

知识产权意识单落薄 已成中国花卉业软肋

知识产权是企业占有市场份额的标志和企业竞争的利器，但在实践中，不少花卉企业由于不重靓知识产权的管理和保护，导致企业无形资产流失，甚至危及企业生存与发展，缺乏知识产权意识．巳经成为中国花卉业的软肋。     

旅游企业雇员流失的对策分析

雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为。为减少雇员流失、留住人才。旅游企业应提高自己的吸引力，并加强对雇员流动的控制与约束。     

什么样的“国有资产流失”？

正如市场经济是世界潮流、但有“好的市场经济”与“坏的市场经济”之分那样，改制是大势所趋，但也有“好的改制”与“坏的改制”之分。     

国有知识产权流失的形式和治理对策

一、国有知识产权流失的形式 (一)有了发明和科技成果不愿申请专利 有相当一部分科研机构和技术型企业对知识产权缺乏足够的重视,在科技计划、成果开发和保护策略等方面还缺少知识产权内涵.