如何有效地激励员工

<正> 调动别人的积极性没有什么诀窍。它需要明确公正地把握当前的形势,深入了解个人和集体两个层面上人性的特点,树立合理的目标,制定一套有形与无形的奖励机制。当一个机构面临压力或陷入危机时,激励员工就更加困难了。经理人员在试图激励员工时需要面对很多复杂的问题:如何以不同方式鼓励不同层次的个人和群体?如何影响数百甚至数千人的群体行为?如何使员工充满激情并忠于公司,尤其是在困难时期?以下几位领导者如是说。首先要正视现实卡莉·菲奥里纳,美国惠普公司的董事长兼首席执行官。我在激励员工的方面遇到的最大难题就是既要尊重公司的辉煌历史,又要彻底改造它,推动它不断前进。这就要求我首先帮助员工正视现实,然后确定较高目标,最后脚踏实地实现目标。     

新旧会计制度下债务重组对税收的影响

债主要问题是如何确认和计量债务重组形成的损益。旧会计制度将债务重组收益确认为企业损益，计入“营业外收入”科目核算；新债新会计制度将债务重组收益不确认收入，而是计入“资本公积”科目核算。下面以资产清偿债务方式举例说明新旧会计制度下债务重组对国家税收的影响。一、以现金清偿债务对税收的影响例：甲企业欠乙企业购货款５００００元，由于甲企业现金流量不足，短期内不能支付货款。经协商，乙企业同意甲企业支付３００００元货款，余额不再偿还。甲企业随即支付了３００００元货款。根据上述情况，债权人乙企业按新旧会计制度…     

传统会计、电算化会计以及网络会计中若干问题的比较

随着计算机技术、信息技术以及网络技术在会计中的广泛应用，会计也经历了由传统(手工)会计，到电算化会计，再到网络会计几个不同的发展阶段，但这三者在会计理论、会计实务、会计报告模式、会计环境、会计内部控制以及会计业务流程等方面有哪些区别，笔者就以上几个方面进行了深入的分析和比较，以期使会计工作者能随时把握会计发展的新动向，从而起到抛砖引玉的作用。     

质量和品牌 造就新世纪的紫竹

紫竹药业以提高人类健康水平为己任,以质量第一、用户第一、信誉第一为道德准则,以尽善尽美为宗旨,实施品牌战略,不断提升企业质量管理水平,在客户中树立了良好的信任度,为企业树立了良好的品牌形象。     

从两种贷款分类方法的比较看银行监管

自1998年人总行发布《贷款风险分类指导原则（试行）》（银发[1998]151号）并几次修改以来，关于贷款分类的话题一直成为金融界讨论研究的热点。按照风险程度，将贷款划分为五个不同档次，即以风险为基础的分类方法（或贷款风险分类法，俗称五级分类，下同）与以贷款期限为基础的分类方法（俗称四级分类，下同）相比，在标准、途径、手段、措施等方面有了本质的改变，按照这两种分类法所得到的结果也不尽相同，有的甚至相距甚远。     

升值预期可能加大“滞胀”风险

货币是否升值的惟一决定权掌握在央行手中,只要央行不作出决定,人民币升值就不可能成为现实。然而,这种长时间的升值预期可能会扭曲国内的一些经济政策,甚至会导致中国经济出现“滞胀”的风险