全文获取类型
收费全文 | 126979篇 |
免费 | 210篇 |
国内免费 | 179篇 |
专业分类
财政金融 | 8984篇 |
工业经济 | 8081篇 |
计划管理 | 31708篇 |
经济学 | 13873篇 |
综合类 | 9109篇 |
运输经济 | 1193篇 |
旅游经济 | 748篇 |
贸易经济 | 24579篇 |
农业经济 | 3787篇 |
经济概况 | 23971篇 |
信息产业经济 | 545篇 |
邮电经济 | 790篇 |
出版年
2024年 | 281篇 |
2023年 | 1131篇 |
2022年 | 1539篇 |
2021年 | 1522篇 |
2020年 | 1125篇 |
2019年 | 1746篇 |
2018年 | 677篇 |
2017年 | 1704篇 |
2016年 | 2133篇 |
2015年 | 4038篇 |
2014年 | 10157篇 |
2013年 | 9821篇 |
2012年 | 11623篇 |
2011年 | 11133篇 |
2010年 | 9797篇 |
2009年 | 9275篇 |
2008年 | 9360篇 |
2007年 | 7473篇 |
2006年 | 6263篇 |
2005年 | 5802篇 |
2004年 | 5213篇 |
2003年 | 5617篇 |
2002年 | 3616篇 |
2001年 | 2471篇 |
2000年 | 1633篇 |
1999年 | 432篇 |
1998年 | 345篇 |
1997年 | 302篇 |
1996年 | 235篇 |
1995年 | 168篇 |
1994年 | 113篇 |
1993年 | 112篇 |
1992年 | 84篇 |
1991年 | 172篇 |
1990年 | 125篇 |
1989年 | 81篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 15篇 |
1986年 | 15篇 |
1985年 | 4篇 |
1983年 | 2篇 |
1980年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
991.
992.
旅游商品缺乏地域个性是中国旅游商品市场长期存在的问题,开发设计旅游商品应该在遵循生态保护原则的前提下,增加旅游商品的文化附加值,突出地域特色,使旅游的过程成为旅游者经历文化、体验文化、欣赏文化的过程,努力实现旅游业经济持续发展。 相似文献
993.
世界互联网发展状况在近些年出现了一些新的变化,传统的互联网主控力量(主要指美国)正在遭受被控力量的强烈抵抗,其轴心地位正在慢慢挪移,网络上的文化帝国主义已经呈现出被逐渐消解的态势。考虑到网络新媒介与传统大众传播媒介的差异,文化帝国主义理论已经不适合运用在网络媒介以及其他交互式电子媒介的研究上。 相似文献
994.
传统节日文化的内涵回归与外延伸展 总被引:1,自引:0,他引:1
传统节假日的法定化只是为我们复兴传统节日文化提供了一个新的开端,中国传统节日文化要得以更好地生存与发展,有两个方面的工作是紧迫和重要的:一是重建传统节日的符号体系,实现传统节日文化的内涵回归,在这方面,企业、商家和政府肩负着重要的使命;二是转换传统节日的参与模式,将封闭型的"血缘共同体参与模式"转换为适应现代生活的开放型的"业缘共同体参与模式",实现传统节日文化的外延伸展。 相似文献
995.
企业并购重组是当今世界经济发展的一个重要趋势,也是企业做强做大的重要战略方式。而并购重组后的文化融合,则是企业并购重组能否成功的关键因素之一。因此,如何促进重组企业文化有机融合,是值得认真探讨和积极实践的重要问题。笔者结合国内外重组企业文化融合的成功做法和经验,对该问题进行了如下探析。 相似文献
996.
对标是唐钢人以市场竞争规律和管理学等科学理论为依据,结合唐钢经营管理实践创出的一种科学的管理方法,"层级对标管理法"获得了国家企业管理现代化创新成果奖。在实践中,"层级对标管理法"已成为贯穿于唐钢各个层面的经营管理主线。 相似文献
997.
998.
999.
于伟峰 《福建论坛(经济社会版)》2002,(9):60-61
江泽民同志有关先进文化和新的文化价值观的分析和阐述,是党的第三代领导集体对毛泽东思想和邓小平理论在新时期的丰富和发展。文章从文化性质、文化价值判断和文化价值观的作用等三个方面进行论述。 相似文献
1000.
企业文化融合规避企业并购风险 总被引:3,自引:0,他引:3
新世纪的全球性竞争将更加激烈.企业通过并购谋求共同的发展前景.并购双方在技术、产品、服务上可实现优势互补,资源共享,弥补缺陷,亦可追求更大的规模经济或市场占有率,形成更为强大、鲜明的企业核心竞争力.并购的成功与否,与企业文化有着密切的关系.并购前要做好双方企业文化的评估,规避并购中的企业文化冲突,并购中选择相适宜的并购模式,并购后通过改变环境条件等方式进行企业文化融合. 相似文献