经理职业道德理论与建设

随着社会主义市场经济的逐步完善和现代企业制度的广泛建立，我国企业经营管理越来越趋于职业化，一个庞大的经理人队伍（阶层）已经形成。恩格斯指出：“每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的道德。”经理作为一个阶层、一项专门职业，应该同教师、医生、艺人等职业具有师德、医德、艺德一样，必须建立起自己的职业道德。建立经理职业道德，既是经理职业自身发展的必然选择和需要，也是股东、公司及其利益相关者乃至整个社会对经理阶层的要求和促进。本文拟就经理职业道德从理论与建设方面作些初步的研究与探讨。     

企业家城市理论下外国城市发展政策综述

深入阐述西方企业家城市理论产生的政治经济和文化背景及其基本特征,对主要企业家城市政策的根本目的、主要内容和内在逻辑进行梳理和综述。指出这些城市政策与实践在全球化与工业空心化背景下帮助西方城市提升地方形象,促进了投资和城市空间与经济结构的转型升级,增强了城市在全球经济竞争中的地位。对这些政策的批判集中在社会公正与文化包容两方面。提出西方企业家城市政策在我国的应用与实践需要注意不同的发展背景与发展阶段,对其可能产生的社会、文化的负面影响进行认真考量,构建更加多元包容公正的城市政策。     

垄断行业“高收入”之惑

收入差距过大是当前中国社会的不和谐因素之一,而收入差距问题中最突出的表现并非行业差距而是阶层差距,是高收入阶层与中低收入阶层之间的收入差距过大,并且这种差距有继续扩大的趋势。通过国家税务总局对“高收入”的界定,笔者认为,所谓垄断行业的“高收入”,只是就行业的角度而言的,垄断行业的绝大多数员工充其量只能算是中等收入阶层,而并非高收入阶层,自然不应在“有效调节”的范围。     

从“先富”到“共富”——马克思主义科学发展观的经典范例

"共同富裕"是社会主义的本质。改革开放三十年之际,重温邓小平同志的从"先富"到"共富"的思想及其实践过程,对我们构建和谐社会、奔向小康具有积极的鼓舞和促进作用。文章对此以科学发展观的视角进行了简要的回顾与展望。     

子虚乌有的“原罪”问题

近三十年的市场经济改革促生了企业家阶层,他们既有万贯家财,又有动人的创业故事,甚至还有实业救国的宏大报负。然而,他们的内心似乎并不平静,以致“裸捐”者前赴后继,原因却仅仅是那个子虚乌有的“原罪”问题。     

企业连锁董事的形成机理及其实证分析——基于我国160家上市公司的经验研究

文章从实证的角度对我国连锁董事的影响因素及形成机理进行尝试性探讨。通过对我国160家上市公司的实证分析,得出公司规模、行业因素、风险水平与企业间连锁不相关,连锁董事对企业绩效不会造成显著影响的结论;并进一步指出,用阶层领导理论来解释我国的连锁董事现象比用资源依赖理论更具说服力,并提出潜在的研究议题和今后的研究方向。     

浙江传统文化与企业家阶层形成研究

什么是文化?哈耶克认为,文化乃是一种由习得的行为规则构成的传统,这种规则可能起始于人类所拥有的不同的环境情势下知道做什么或不做什么的能力。文化的经济学界定是：文化是指人民所习得的与遵从的特定价值观体系,它构成了人们的主观模型,人们无论是进行生产、交换、还是分配、消费活动,总是需要一个特定的价值观体系来帮助判断决策。文化的内容包括最基本的价值信念、伦理规范、道德观     

构建中国特色的“中间阶层”

中国社会的改革开放导致出现了有异于世界上那些早发现代化国家的“新中间阶层”。我国的“新中间阶层”能起到类似现代化国家中间阶层的“缓冲层”、“稳定器”、“经济助推器”的功能，构建“橄榄型”社会阶层结构，可以让现代化的成果为大多数人所共享。将技术工人和一部分农业经营户纳入“中间阶层”范畴，得以实现中间阶层的重心下移，形成中国特色的社会阶层结构。     

我国城镇贫困现象的现状及对策

贫困并不是一个国家、一个地区的问题,而是一个世界上所有国家和地区都存在的普遍问题。就算在美国这样的世界第一强国也仍然有很多人生活在贫困中。对于不同的国家贫困也有不同的定义,在我国是用绝对贫困来定义的。