日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

物流世界

正近一段时间公务员反应突然很强烈,难道又是要涨工资吗?广东某人大代表称,"公务员队伍很辛苦,工作量和工作压力也很大,而他们的工资却六七年没有变了,希望为公务员涨工资"。公务员待遇怎样只要看看公务员的一项福利就明白了:他们无需缴纳任何医疗和养老保险,退休后拿的钱是企业人员的N倍。不想干可以辞职。话说那位人大代表,你是谁的代表,公务员代表吗?代表谁看看代表们的座驾就知道了。这不是豪车展,这是佛山"两会"。代表委员们开的车,你们都认识吗?     

基层公务员信息素养综述

当前我国基层基层公务员群体中不同程度地存在着信息素养不高的倾向.近年来,对公务员信息素养的关注和研究渐渐增多,主要是集中在信息素养内涵、培养机制、模式的分析上,为了增加信息素养概念的可信度和提高公务员信息素养内涵的准确性,本文参照了大量国内外的信息素养概念,对基层公务员的信息素养做出一个全面的概括,并对未来公务员信息素养的发展提出了建议.     

公务员工资该不该涨

正年初有消息披露要给公务员涨工资,一石激起千层浪,可以说这是新中国成立之后给公务员涨工资引起反响最强烈的一次。赞同者有之,说公务员多年未涨工资,处级工资水平还不如小时工;反对者也有之,认为公务员灰色收入太多,即使3年不发工资生活也没有问题,甚至有人     

公务员私德考核机理及策略探究

形势变化迫切需要加强对公务员私德的考核。本文从隐私权在公权力范畴内应受的限制、公务员道德的社会属性和职业属性三方面论证了公务员私德考核的必要性,并对当前公务员私德考核可能存在的问题进行了策略探讨。     

聘任制公务员薪酬应有章可循

<正>浙江义乌5名聘任制公务员将于近期走马上任。在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。"现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。"义乌市组织部公管办主任陈玲玲说。(5月4日《现代金报》)聘任制公务员一般都是各领域的专门人才,政府要能延揽到急需的专门人才,就需要开出具有竞争力的薪酬。此外,聘任制公务员理     

结不起婚的“农二代”

正春节期间,在外面漂了一年的乡亲们都回家了,"空巢"有了人,村上也热闹了许多。大年初一,挨家挨户给村里长辈拜完年后,年轻人三三两两聚了起来。听说李杰买了一辆轿车,从上海开回来了。在买轿车还是件新鲜事的农村,大家都想去看看。一直以来,李杰家都是村里人眼中的"模范家庭",日子过得红火,孩子有出息。李杰哥哥李仁在县上做公务员,妹妹李敏读大学,李杰在上海打工,月工资七八千,李杰父母为人老实厚道,村里人有事没事都喜欢去他家坐坐。     

服务型政府下的公务员培训体系

从我国现行公务员培训体系进行分析,论文对现行培训体系的发展特点和取得的成就以及存在的问题进行分析,就现行培训体系存在的问题进行概括,并结合我国建设服务型政府大的环境趋势,提出了应对服务型政府建设公务员培训体系应该注重的问题。     

浅析学分制管理方式在公务员培训中的应用

近年来,我国公务员培训逐步走向科学化、 规范化、 制度化,学分制管理方式在多地的公务员培训中得到应用,其可量化、弹性化、 个性化的特点大大提升了公务员培训效果.与此同时,该管理方式在多年的运行中,监督难、 问效难等弊端也日渐显露.本文试图对学分制管理方式现状、 优势、 弊端进行全面分析,从而提出改进之策,促其更加成熟完善,应用更加广泛.     

乡镇公务员执行能力研究

乡镇公务员执行能力的提升关系到和谐社会的构建,本论文认为乡镇公务员执行能力由概念能力、知识能力、技能能力、技巧能力四个要素构成,要通过树立服务理念、长效的培训机制、提升物质待遇、绩效机制等途径来提升乡镇公务员执行能力.