公务员健康促进研究

运用文献资料法、 数据统计法、 逻辑分析法等研究方法,对公务员人群的健康状况进行分析,针对其中存在的问题,提出合理有效的对策和建议,为帮助中国公务员改善健康状况提供参考.     

基于学习型组织构建的财政厅公务员培训优化设计初探

2008年党中央提出了新一轮大规模培训干部的要求，随着投资于人力资源使之优先发展的理念成为大家的共识，干部教育培训工作也从“追随者”变成了“先行者”，这使得培训工作得到了前所未有的发展机遇。     

服务大局 促进就业

正天津市河东区人力资源和社会保障局以深入开展群众路线教育实践为契机,以围绕中心引才聚智、促进就业、保障民生、改进作风、服务大局为抓手,开拓创新,狠抓落实,实现了考核目标时间过半、任务过半的要求。上半年工作完成情况(一)就业指标超均衡进度完成今年1-6月河东区实现新增就业20654人(市下达就业指标4万人),完成全年指标的51.6%,登记失业率控制在3.6%以内。认定就业困难人员4411人,其中零就业家庭人员2489人,全部得到了安置。开展"春风行动"、"暖春行动"帮扶外来务工人员就业,举办不同类型不同层次的较大型的招聘活动31场,进场单位980余户,提供岗位近6200余个,1800余人达成了就业意向。全面启动了小额担保贷款工作,对创业人员融资难问题给予帮助     

依靠培训 提升公共服务能力

"公务员是治国理政的主体,为公众提供优质公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,其能力和水平直接决定着构建服务型政府的成败。因此,培养具有公共服务意识和能力的现代公务员,提高公共管理现代化、科学化和专业化水平成为中国公务员培训的一项重要战略任务。"6月5日,中欧公共管理二期项目"加强地方政府公共服务能力"国际研     

对健全现行公务员轮岗制度的若干思考——基于重庆市公务员的轮岗问卷调查

公务员轮岗制度是公务员制度的重要组成部分,轮岗在有效遏制政府部门的腐败现象的同时,还提升了公务员素质、优化了公务员队伍结构。为了更好地推行公务员轮岗,以重庆市的公务员为例,在分析调研的基础上总结了公务员轮岗的现状及态度,并对重庆市公务员轮岗的现状进行了评价,最后对健全公务员轮岗制度提出了相关的建议。     

试论新医改中的医疗保障

从公务员收入对比的案例入手,分析公务员获取灰色收入的道德原因和制度原因.根据国外治理公务员灰色收入的权力制度制约,分析西方国家制度防范的限度,找出制度治理的缺陷.研究德治的本质及德治与法治的内在统一,得出结论:德治与法治相结合,才是解决公务员获取灰色收入的根本途径.     

高学历退休高官的另一个新岗位

中国的公务员队伍,以公开披露的信息看,文化程度都很高,普遍都高,不是比较高,相对高。以上判断,我是从"主流媒体"的报道综合分析的:从"地市级"官员的公示、任命、"被选为"情况看,百分之九十以上都具有"研究生"或"在职研究生"学历,连不久前因贪腐下马、养路工出身的铁道部前部长刘志军,也拥有"研究生"的耀眼头衔,其他遑论矣!据此,按照教育部门、学术机构     

公务员行政管理能力的建设

经济的快速发展和城市化水平的不断提高,对行政管理人员的管理水平和能力建设提出了更高的要求,改革势在必行。下文谈谈如何提高公务员的行政管理能力。A公务员能力建设的概念和意义1.能力建设和能力模型能力建设是当代社会的一个新理念。关于能力建设有这样一个定义:为推进经济社会与人类的自身进步,以科学理论做指导,以促进人的能力形成与发展,增强主体竞争力为目的的     

广东家电出口及格少

重庆市人社局等部门《关于进一步加强基层机关事业单位在职人员学历教育工作的通知》称，到2012年12月31日截止，对全市各区县35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，视为不能完成工作任务予以辞退（聘）处理。     

权力视角下我国“公务员热”现象分析

09年国家机关公务员招考再次掀起高潮。基于对当前我国公务员考试的现状分析,运用有关权力的理论深入地探究了我国"公务员热"的根源。本文着重指出权力本身的影响力是导致我国"公务员热"的主要原因;权力派生价值的诱惑力是我国公务员考试"热"的重要原因。并在此基础上,提出了让公务员热自动"退烧",国家公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良策。