基于人力资源开发视域下的公务员培训问题研究

在我国社会转型的关键时期,大众对政府机关的治理能力和执政水平期望日渐增高,公务员作为政府机关的直接责任者和骨干队伍,如何建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良的公务员队伍将是当前政府职能转变形势下的重大课题。对此,文章基于人力资源开发视阈下,立足于当前政府机关工作实际,从分析公务员人力资源开发的战略目标出发,结合现存公务员培训存在的问题,对进一步优化公务员培训提出对策建议,切实提高公务员培训的实效性和创新性。     

中国公务员是多还是少？

前阵子,全国人大常委会委员、全国人大法律委员会副主任委员、原中纪委副书记刘锡荣说。由于乱设机构和乱定级别,现在领导干部的职位数超编和公务员超编现象严重,“官”满为患,我国公务员已达1000万人,平均每年增加100万人,还在继续增加。一石激起千层浪。有人提出疑问,中国现有的公务员人数与人口相比,到底是多还是少？     

由“国考”想到“科举”

“牛年”的“国考”真“牛”。国家公务员考试蔚为壮观,百万“考碗”大军吹响了“集结号”。尽管“中举”的几率比中彩票还渺茫,然而却是趋之若骛。统计数字披露：“牛年”确认参加“国考”的人数为104万之众,创下历史新高。在“数字出官”的时代,我们可以自豪地说,这个“新高”也是“世界记录”。     

树政府形象 做人民满意公务员——为群众办好事实事的天津市东丽区体育局

天津市东丽区体育局紧紧围绕区委提出的“苦干五年争第一”的奋斗目标。以及强化公务员的群众观念和服务意识．在局长魏宝桐的带领以及全局公务员的共同努力下,该区体育事业得到了快速发展,并取得了令人瞩目的成绩,一个体育强区的构架已经形成。     

公务员廉政保证金激励作用初探

随着我国社会经济的不断发展,经济制度和政治制度的改革不断深化,社会各方面也要求政府部门提供更加完善、高效的公共服务。我国全面推行公务员制度以来,公务员激励机制却基本上沿袭传统的干部激励机制,这种干部激励机制随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的确立和逐渐完善,日易失去其原有的强大的激励作用,愈来愈多的缺陷日益突出。例如：以精神激励为主,长期忽视物质激励;激励手段简单化,缺乏灵活性;强调正激励,忽视负激励;以及公务员考核制度的缺陷和晋升制度的不完善等等。     

我国公务员绩效评估方法的研究

长期以来,公务员绩效评估是我国公共管理领域公认的难题之一。我国公共管理学者在经济发展、社会转型以及政府改革等背景之下,借鉴与引进了各国绩效评估相关的优秀的理念、方法以及先进的技术,并结合我国实际情况进行了大量的实践。通过借鉴和学习,我国公务员绩效评估成效显著,但在实践中还存有一些问题。文章试图对公务员绩效评估的方法进行研究并提出自己看法。     

浅析加强和完善公务员培训的途径

在我国改革开放和社会主义现代化建设推进过程中,建设和发展一批高素质的、适应新时期发展需要的专业化公务员队伍,成为各项政策中的重要内容之一。作为治国理政的组织者和参与者,公务员素质的高低直接关系到政府的办事效率和工作质量,也是提高社会公主满意度和增强人民信任感的重要媒介,因此,重视和加强对公务员的培训,提升公务员整体水平和综合素质,成为建设社会主义和谐社会中的备受关注的重要话题和基础工作之一。     

民生

新春文博会贯穿春节；公务员招考开始；“66元游泉城”活动启动；民俗风情旅游节举行。     

中西方选官制度之比较

西方国家现代文官制度是在借鉴中国古代科举制形式合理性的基础上．依据西方现代文明的客观发展需要建立起来的。可以说中国古代的选官制度相比西方同时代的选官制度无疑是更先进、更完备的。然而，就在文官制度在西方各国如火如茶进行着的时候。中国的科举制度却在自己家乡走到了尽头。中国人在不断的摸索中重新建立起来的现代公务员制度却是在借鉴西方现代文官制度的合理性基础上建立起来的，弄清楚这两者之间的关系．对我们该如何借鉴西方文官制度，借鉴其“合理内核”，以使我国公务员的管理朝向更加规范化和制度化的方向发展有很重大的意义。     

自己办个厂 棉鞋网上卖

2008年12月，王辉辉考取了大学生村官，在浙江省金华市金东区江东镇贾村任职。在工作中，出色的业绩让她受到了领导和同事的好评。然而，已经年满28岁的王辉辉却很迷茫，自己的出路在哪里，以后是继续签约还是报考公务员？