电子政务背景下提升公务员信息素养的探讨

信息素养决定着我国政府向服务型政府转变的过程以及电子政务的发展水平。详细阐述了电子政务背景下公务员信息素养培训教育的具体内容,在此基础上提出了提升公务员信息素养的具体措施,旨在为我国的电子政务发展贡献自己的绵薄之力。     

美国公务员能收什么礼

美国吃政府饭的人有两种。第一种是由政府出钱养活的人,主要体现在教育系统,美国的公立大学、社区学院、中小学都是由政府负责财政预算,其雇员不列入公务员序列,但确实喝着公家的奶水。第二种就是公务员序列,完完全全的公     

我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制,但相应的制度尚未完善,对不合格的公务员实施淘汰十分困难,造成我国公务员淘汰比例过低,影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳,并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究,以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

浅谈行政机关公务员的激励问题

文章指出了行政机关公务员激励存在的问题,分析了问题出现的原因,并提出了解决公务员激励问题的对策。     

公共部门绩效管理系统再造

公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。本文通过深入分析我国当前公务员考核存在的问题,重点从理论上探讨了绩效管理系统的开发与设计,从实践上探索了绩效管理系统的实施与操作。     

弘扬“三种精神” 争当现代工商人

2005年7月至11月，上海工商系统全体公务员开展了为期100天的队列训练活动。通过这一活动，全系统在“兰个理念”、“四个提升”、“四个有机统一”的基础上，又进一步提炼出了上海工商人应具备的时代精神，即：“说到做到，力争最好”的诚信精神、“不畏艰辛，勇于拼搏”的进取精神、“心往一处想，劲往一处使”的团队精神（以下简称“三种精神”）。     

京津冀协同发展背景下河北省公务员绩效管理改革思路

伴随着京津冀协同发展战略的推进,河北省面临诸多亟待解决的艰巨任务,具体包括大力提升经济,化解收入二元化难题,顺利完成京津冀协同发展战略中河北省所分解的各项任务目标。经过近几年公务员队伍的扩充,向基层倾斜,但绩效评估尚流于形式,激励效果不明显问题较为突出,河北省应科学构建尚德+任务目标驱动的上下纵向贯通的立体化公务员绩效考核体系,以激发公务员队伍创新活力,确保各项任务目标的顺利实现。进而为促进社会和经济生活的快速发展添加强劲动力。     

福建将建覆盖全省征信系统 守信者可享“绿色通道”

网易新闻2013年7月3日:日前,福建省政府批准了《福建省社会信用体系建设工作方案》。公务员信用信息,将成干部考核、任用、奖惩重要依据,未来福建将构建覆盖全省的征信系统,守信者可享"绿色通道"。据了解,福建省诚信建设,主要包括政务诚信建设、社会诚信建设、商     

论新时期工商干部教育培训的原则

新时期的工商行政管理教育培训工作应按照调整人才结构，优化队伍结构，更新知识结构，建设高素质专业化公务员队伍的总体要求，切实转变教育培训的观念，改进教育培训的方法和手段，以全面实施素质教育为核心，以提高市场监管：行政执法和履行岗位职责的能力为重点，进一步增强教育培训的系统性．针对性和实践性，逐渐形成具有工商行政管理系统风格和特色的教育培训体系。在教育培训中应当坚持以下基本原则。     

我国公务员培训模式研究的元分析

基于中国学术期刊全文数据库的信息平台,采用元分析的研究方法,对1987年至2010年13年间公开发表的关于公务员培训模式的103篇研究论文进行了梳理,并从所研究论文的年度分布、研究主题、发表刊物、研究方法四个维度分析了当前我国公务员培训模式研究的现状及存在问题,同时针对所存在问题对公务员培训模式研究提出了相关建议。