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31.
内部劳动市场与我国公务员的隐性激励 总被引:1,自引:0,他引:1
黄再胜 《云南财贸学院学报》2005,21(3):89-93
同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此,大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场,是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。 相似文献
32.
温锋科 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2006,20(2):39-42
明确“两个定位”。即价值理念定位和目标要求定位,有针对性地解决公务员管理中的一系列现实问题,对于当前加强公务员管理和提高公共服务水平具有重要作用。塑造公务员公共精神是价值理念定位;提高公务员素质与公共管理效能是目标要求定位。当前,加强公务员管理和提高公共管理效能,既要重制度、措施、机制上的创新,更要重视理念、精神的塑造、内功的锤炼。 相似文献
33.
34.
我国公务员考核制度存在的问题及对策 总被引:5,自引:0,他引:5
朱建建 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2006,20(1):33-35
《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题:比如考核标准过于笼统;没有解决考核内客。缺乏针对性;激励不显著;考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系.加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。 相似文献
35.
腐败治理的制度经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
腐败现象尽管难以根除,腐败程度却能够加以控制,最优腐败治理的目标是寻找社会容忍程度与治理成本的最佳结合点;对行贿问罪,加强而不是削弱了腐败信息的私有性,提高而不是降低受贿者的安全感,于腐败治理并无益处;高薪养廉机制的局限在于它受严格的前提条件的限制;治理腐败要采取系统的对策,将德治与法治结合起来。 相似文献
36.
质疑“乡镇行政体制改革”——关于乡村中国的两种思路 总被引:20,自引:0,他引:20
本文对"乡镇行政体制改革"的流行内涵提出质疑,并在两个层次上讨论了改善乡镇政府的替代方案.作者认为,"海选"与农村基层政权的"合法性"没有必然联系,没有任何证据表明"海选"能解决中国农民的贫困问题竭力鼓吹小农"个人"的权力和权利,会伤害农村社区的团结,鼓励宗法关系和黑社会势力的复苏,激化政府与农民之间的矛盾. 相似文献
37.
本文从宏观经济总量角度出发,以索洛经济增长模型和跨期跌代理论为基础,构造了一个可计算的一般均衡模型,利用数量推导、定量分析和定性分析来分析公务员数量占总劳动人口比例及其增长对经济的影响。 相似文献
38.
谭显聪,几乎是溆浦县家喻户晓的名字,也是溆浦干部群众有口皆碑的名字。他参加工作30多年来,30多次被评为先进工作者、优秀共产党员、优秀公务员、优秀领导干部。 相似文献
39.
他走了,走的是那样仓促:他走了,走的是那样从容;他走了,带着自己对质监事业的无限忠诚;他走了,留下人们对一个打假斗士的不尽追思,他是四川省人民满意公务员,四川省劳动模范,全国质检系统执法打假先进个人,四川省质量技术监督局稽查分局局长,稽查总队队长。2006年7月11日中午,他在接到举报电话后,立即带领执法人员对该生产企业进行暗访调查,直至深夜11点,回家后20分钟,因劳累过度引发颅内出血,导致重度昏迷,经抢救无效于7月17日不幸去世,他的名字叫王富家。
追忆英雄走过的足迹,一个鲜活的质监战线工作者的形象生动地呈现在人们的面前。[编者按] 相似文献
40.