“我就是我”

《英才》:你认为自己是银行家还是公务员? 唐双宁:我既不是银行家也不是公务员。陈毅元帅有句话,当着元帅是诗人,当着诗人是元帅。经常有金融界的朋友给我打电话,惊奇地说书法界也有个唐双宁;还经常有书法界的朋友给我打电话,你听说了吗?金融界也有个唐双宁。你说我是什么家,我什么都不是,我就是我。《英才》:你认为自己的领导风格是什么?     

全民科学素质行动计划纲要30讲：四、关于主要行动

根据确定的指导方针和目标，《科学素质纲要》明确提出在“十一五”期间实施未成年人科学素质行动、农民科学素质行动、城镇劳动人口科学素质行动、领导干部和公务员科学素质行动四个主要行动，作为实施《科学素质纲要》的主要任务。     

录用

小刘通过了人事部门统一招聘公务员的文化考试，并取得了第一名。这使他对录用公务员信心大增。     

一月大事

9月2日，国家质检总局直属系统贯彻实施《公务员法》工作会议在内蒙古呼和浩特召开。国家质检总局副局长支树平出席会议并讲话，内蒙古自治区政府副主席余德辉到会致词。总局相关部门、两委负责人，全国直属检验检疫局、副厅级检验检疫局主要负责人和人事部门负责人参加了会议。     

电子政务建设面临的现实问题及对策

电子政务建设是我国信息化工作的突破口，是建设电子政府的必由之路，所以建设电子化政府首先要加快电子政务的建设步伐。电子政务建设在我国已取得了一定的成就，但仍面临着几个关键的制约因素，我们必须有的放矢加以解决，才能促进电子政务在我国的发展。     

我国公务员考核制度的创新及其实施建议

《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。     

从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革

近一段时间以来,公务员加薪问题在国内引起了广泛的争论。大家分别从拉动内需、社会收入分配的公平性、高薪养廉、灰色收入与名义工资以及政府机构人员膨胀等许多方面讨论了加薪的合理性与不合理性。应当说,大家的意见多多少少都是有一些道理的。但是到目前为止,笔者没有发现有人能够从管理学尤其是人力资源管理的角度来系统地阐述公务员加薪的问题。这一点毫不奇怪,因为我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源     

浅谈公务员的激励艺术

人的工作绩效取决于其能力和被激励水平的高低。从这一点出发,在国家行政机关的运转中,了解公务员的激励功能、懂得公务员的激励方式、掌握公务活动中的激励艺术,从而保证国家公务活动的健康发展,无疑是非常重要的。     

公共服务社会化——实现中国政府机构改革目标的重要途径

目前我国政府正在进行行政体制改革，这次机构改革的目标是要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的政府管理体制。实现这一改革目标面临许多困难，需要采取多种途径，笔者认为：借鉴西方政府改革的成功经验，引入公共服务社会化做法是解决我国政府现存问题，实现政府机构改革目标的有效途径。