公务员腐败成本—收益的经济学分析

腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷，导致腐败成为“高收益低风险”行为，而廉洁成为“低收益”行为，同时公务员缺乏对国家的“信赖感”、对退休之后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创新，使腐败成为被查出概率极高，政治风险极大，经济成本极高，逃避受到法律制裁惩治的程度极小，个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为，同时，使公务员廉洁能够获得较高的收益。     

3P:公务员激励的关键——以期望理论为视角

本文以弗鲁姆的期望理论为基础,从期望知觉、媒介知觉和效价知觉三种影响个人行为的促动因素出发,分别从努力→绩效、绩效→报酬、报酬→满意三个环节分析了公务员激励的困境。根据20/80定律,解决公务员动机强度不高的问题,须抓住属于20%的关键要素和关键环节,做到“有所为、有所不为”,力求事半功倍,由此,文章构建了由岗位激励、绩效激励和报酬激励这三个关键要素所组成的3P激励模式,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策。     

不妨学学美国市长"低薪养廉"

林恩成是美国加州核桃市华裔市长。在核桃市,他的收入在市政府中属最少之列。他12年前刚当市长时每月只有150美元的工资,后来市议员实在看不过去了,“强行”给他逐年涨工资,涨到现在也不过每月1500美元,比市政府聘任的公务员工资低10多倍。     

我国公务员系统构建双重职业路径的探索

阐述了职业路径和双重职业路径的含义和特征；分析了公务员系统人力资源管理模式的现状，重点探讨了如何构建双重职业路径以实现组织和个人的共同发展；提出了构建双重职业路径对公务员系统改革的意义。     

国土资源系统人才现状分析与对策

通过统计报表分析与典型调查相结合的方式，对31个省(区)直辖市的公务员人才状况、16个部直属事业单位人才状况、19个省市县三级单位的人才状况进行了统计分析，同时对5个省级国土资源厅(局)、6个地市县、5个直属事业单位进行了调查分析。在此基础上，我们对国土资源部系统人才现状、存在问题及对策提出建议。     

我国国家公务员收入变化的格局、影响及改革方向

文章全面描述了我国现行公务员收入格局,深入剖析了其对我国经济社会发展的影响,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向及总的原则,提出了应通过推进公务员工资制度改革,为我国社会收入分配制度改革创造一个良好的环境。     

关于渎职罪主体的思考

有效的打击渎职犯罪是我国廉政建设的需要，而渎职犯罪的主体历来是一个有争议的问题。本文通过分析中国渎职罪主体的沿革，考察各国关于渎职罪主体的规定，以及辨析国家机关工作人员、国家工作人员和公务员的关系，指出将渎职罪的主体界定为“公务员”，可以很好的满足我国司法实践的需要，有利于我国的法制建设和统一。     

厦门专员办：开展“做人民满意公务员”活动

财政部驻厦门专员办努力将为人民服务的宗旨落实到实处，结合机关作风建设、反腐倡廉教育和干部教育的实际积极开展了“做人民满意公务员”活动。     

基层政府债务问题探讨

基层政府债务风险是指县乡政府在运转过程中，由于债务无法按期偿付，发生正常财政支出困难，导致政府机器难以正常运转、政府基本功能严重失调的可能性。我国县乡政府的债务风险，从1996年开始大规模出现，而又以中部省区、尤其是产粮区为甚。一旦债务风险爆发，形成债务危机，就会出现债权人堵门索债、公务员工资无法发放、政府的社会管理和社会服务功能无法实现的局面，导致政府信誉严重损耗的恶果。由于基层政府的债务风险在全国不少地区都存在，且成因复杂，涉及面广，如果引发大面积债务危机，后果不堪设想。     

加强党性修养 增强拒腐防变的自觉性

<正> 江泽民同志在党的十六大报告中指出:“坚决反对和防止腐败,是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败,党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害,党的执政地位就有丧失的危险,党就有可能走向自我毁灭。”这对每一个国家公务员来说,尤其是