街道办事处基层公务员培训机制问题探究

在我国的公务员系统中,街道办事处是最基层的公务员队伍,在加强干群关系方面具有非常重要的意义,所以加强对他们的培训,提高基层公务员队伍的专业素质意义重大。文章首先就当前街道办事处基层公务员培训机制存在的问题进行了总结,然后对完善培训机制的对策进行了具体阐述,希望能为广大街道办事处的基层公务员培训工作提供一些参考与借鉴。     

乡镇基层公务员构建学习型政府的基本路径

目前我国乡镇级学习型政府的构建收效甚微,其构建过程中存在一些棘手的问题。文章试从传统思想、基层政府自身和基层公务员3个角度分析阻碍学习型政府构建的原因,并分别结合这3个方面提出了乡镇级公务员构建学习型政府的基本路径。     

美国公务员能收什么礼

美国吃政府饭的人有两种。第一种是由政府出钱养活的人,主要体现在教育系统,美国的公立大学、社区学院、中小学都是由政府负责财政预算,其雇员不列入公务员序列,但确实喝着公家的"奶水"。第二种就是公务员序列,完完全全的公     

80后未婚公务员广州买房方案

小邹是一名28岁的都市女孩,在政府机关已工作3年。目前收入约为6500元/月,扣除需缴纳的保险、公积金及个税等,每月能剩下约5000元。单位有职工住宿和食堂,生活支出每月能     

信息激励在公务员群体运用的可行性分析

信息在人们的工作、学习和生活中发挥的作用越来越大。用人单位信息激励机制不完善,公务员经常会出现消极怠工、职业高原、投机取巧等行为,公务员在职业发展的不同阶段呈现出不同的需求,因此根据不同需求,选择相应的激励措施才会达到留住人才的效果。目前激励手段中除了完善物质激励机制和精神激励机制外,信息激励对公务员的成长也是起着重要作用的一种工具。     

从罗尔斯的正义原则到社会资源的公平分配——由基层公务员的抱怨引发的思考

本文运用罗尔斯的正义原则，时目前基层公务员抱怨待遇差、要改行这一社会现象展开分析。建议应当利用市场价格机制和健全公务员退出机制调节公务员市场供需关系，加强公务员与非公务员市场的交流，最终打破它们之间的界限，促进人才的合理流动。     

如何化解尴尬的冷场

对我来说，生活中的冷场相对容易化解，自我解嘲一下，换个话题，或是聊聊天气。最尴尬最无头绪的冷场要属公务员面试了，那种强大压力下“一个人的独舞”，十几个考官表情严肃全神贯注看着你，紧张心慌无助，又不能乱说。那一刻时间仿佛凝滞，唯有呼吸声和心跳声最真实。——Sasha     

浅谈公务员绩效体制存在的问题及政策机制

随着我国社会经济的发展,对公务员在社会主义经济建设中的角色定位提出了新的要求,倒逼着公务员体制的改革。而公务员绩效体制改革作为改革的核心内容,其重要性不言而喻。本文从现有的公务员绩效体制存在的问题出发,对其进行深入剖析,发掘出考核标准不具体、缺乏灵活性、考核周期与工作周期不一致、执行力差等问题,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

丹麦:“零腐败”的“童话之国”

正2013年12月3日,总部位于德国柏林的非政府组织——透明国际发布的"2013年全球清廉指数"(100分为满分)显示,2013年全球177个国家和地区中,新西兰和丹麦同以91分并列第一。据报道,包括177个国家和地区的排行榜上,前十名依次为丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威、新加坡、瑞士、荷兰、澳大利亚和加拿大,这些国家的得分都在80分以上。多年来,丹麦在透明国际的清廉指数排行榜上常常位居前列,使得这个安徒生笔下的"童话之国",一次次地吸引着全球关注的目光,全世界的众多社会研究分析机构纷纷把目光对准了这个仅有545万人口的北欧小国。