求真务实 改革创新 努力提高甘肃省公务员管理科学化水平

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高，     

美国当官“官不聊生”

在美国当官,你除了得有政治才能,有扎实的经济基础,你还得真正为人民办事。 前不久看新闻报道,说中国公务员考试,人山人海。这让我想起在美国,要想当上官同样不那么容易。     

何不藏富于民？

若改编孔子的一句话来形容人们对税负的期望,那一定是＂不患多,而患不均＂。用现代的话来讲,也就是税收一定要公平。君不见,工薪族交税小老板避税不公平,市场化企业交税多国企公务员交税少不公平,上有老下有小负担重税收不减免也不公平......还有不透明。每天用的水电气日用品,都已经含了税,但你可能压根儿不知道。更重要的是,即使现在不公平,也要让人看到公平的希望。即使现在不透明,也要让人拥有透明的理想。     

考入财政部之后

许多人说,三年即是一个轮回。打我考入财政部算起,也已经近三年了。三年来,我经历了最初选择考公务员时的懵懂,经历了得知初试过关时的狂喜,经历了刚刚步入职场时的新奇和惶恐,有过挣扎,有过疑惑,也有过小小的得意和喜悦。三年时光,我     

资讯

我国将在公务员平时考核中增加群众满意度分量。 中纪委、中组部、中宣部联合发出通知，要求认真组织学习《论党的群众工作重要论述摘编》。     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来，公务员考试热不断升温。笔者认为，虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利，但“热过了头”必将造成人才资源配置的扭曲，降低人才利用效率。因而，我们应当理性思考造成公务员考试热的原因，挖掘其深层的根源，才能找出相应的对策，给这种考试热适当降温，引导整个社会的人才资源配置更趋于理性。     

新媒体与公务员的心理健康

信息时代互联网已经成为重要的新兴媒体.因为具有传统媒体无法比拟的优势,新媒体空前繁荣.这使得正确面对新媒体,有效引导网络舆论成为公务员必须具备的基本素质,是其执政能力、工作能力的具体体现.同时,无时不在的网络监督也将对公务员的心理产生重大影响.     

我国公务员退出机制理论研究述评

公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力.公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证.公务员系统必须具有健全完善的流动更新和新陈代谢机制,保持与系统外部长期的持续的相互交流,才能始终保持生机与活力,才能做到与时俱进.     

土耳其就业工作特点及对我国的启示——《土耳其就业与培训考察报告》节选

应土耳其中东行政学院邀请，人社部副部长张小建率团于5月5日至8日对土耳其进行了访问，就土耳其的公务员培训、就业政策等工作进行了考察。通过访问。对土耳其就业状况、公务员培训与管理有了基本了解，对土耳其应对金融危机所采取的一系列促进就业政策留下了深刻印象，并形成《土耳其就业与培训考察报告》。本刊节选第三、五部分予以刊载。以资参考。     

公务机构即是公众的信托——公众良心新解

让我们来谈谈公共权力。克利夫兰总统因为率直地提出富有挑战性的"政府机关应该得到公众的信任"的原则,为后世所铭记。他坚定地献身于消除"分赃制"的旧学说,为联邦政府公务员制度的新理想奠定了基础。这种理想发展的结果,就是绝大多数联邦公务员都是诚实的,这也包括处于管理公务员位置的当权人员。我非常乐观地认为,这种联邦政府建