我国公务员工资水平市场对比方法设计研究

文章主要对我国公务员与对应的民间从业者工资水平市场对比方法进行了研究,在综合了学术成果、实际调研和各国/地区先进经验的基础上,提出了基于我国国情的完整的研究方法,其中包含公务员工资内涵的明确,作为公务员工资水平市场对比参照的民间从业者及其所在企业性质和规模的选取,公务员与民间从业者的基于职务种类、工作年数、性别和学历等决定要素的职位配对和工资水平对比以及与当地地区发展现状相适应的公务员工资水平的最终确定等流程在内的市场对比的完整方法.最后,为目前尚未实现的公务员工资市场对比提出了相关的政策发展意见.     

毛振华:退出是一种解脱

下海,上岸。这不是一个简单的轮回。作为中国评级产业的开拓者,即便不奢望做"财富英雄",毛振华的经历也写满沧桑2012年,毛振华在约旦过了一个非常特别的春节。约旦亲王亲自驱车带着毛振华去看那里的难民营,瓢泼大雨,道路泥泞,难民们没有雨具,拥堵在路上。警察拉起警戒     

国家公务员任职培训应重点把握的几个问题

公务员任职培训是公务员四类培训的重点。在开展公务员任职培训中应把握的三个问题是：（一）任职培训要求分析及导向问题；（二）任职培训对象细分问题；（三）任职培训方法问题。     

无智慧 也领导

我在这个位子上待了一年之后，某一天，一位下属颇有几分幽默地问：您当领导，感觉怎么样啊？我想了想，告诉他说：命令宣布那一刻，我的欣喜转瞬即逝，因为紧跟着就意识到，以往自己只是个小公务员，现在却是要为一百多号人负责的“父母官”了。顿时，觉得肩上压力巨大。     

关爱心理 提升你的幸福感——访中国人民大学心理健康教育与咨询中心主任胡邓

胡邓,中国人民大学心理健康教育与咨询中心主任、副教授,中央文明办、卫生部全国"相约健康社区行"特聘专家,长期为国家工商总局、财政部、中国人民银行总行、国家外汇管理局等政府机关进行公务员心理健康培训,持续关注公务员这个群体的心理健康问题,他认为公务员群体是"心     

地方政府公务员公共服务能力建设问题探析

伴随着我国社会转型步伐的不断加快,公众的各类公共需求总量以及对公共服务质量的要求也势必不断提高。如何通过大力提高地方政府公务员队伍公共服务能力水平,以满足公众日益增加的公共需求,并且保证所提供的高质量、多样化的公共服务能够满足不同社会群体的需求偏好,已经成为目前各级地方政府在推进服务型政府建设进程中的核心任务和主要工作方向。     

“廉政公积金”空有其名而恨无其实

如何建立健全反腐机制是党建工作的一项重要内容,因此有关的尝试和创新都无疑值得赞赏和鼓励,但对江门市建立＂廉政公积金＂制度,我却以为仍有欠妥之处,不值得其他地方加以仿效。＂论功行赏＂是公务员管理的一个原则,廉政是公务员的尽应义务,无功而受赏,     

对机关事业单位养老保险改革的分析与设想

机关事业单位养老保险制度改革短期设想是改革同步推进,解决好新旧制度的过渡;中期设想是建立公务员职业年金计划;长期设想是整合基本养老保险,健全多支柱体系。     

公务员擦鞋

在不少人心目中，公务员和百姓往往有着一定的距离，不太亲民，甚至某些公务员是蔑视老百姓的。近日，深圳市25家市直机关的8000多位公务员上街开展便民利民志愿服务，有理发、红酒鉴别、珠宝鉴定、食品安全科普、修理家电数码产品、免费照相等20多项志愿者服务项目，吸引了众多市民。拿其中的擦鞋服务来说，十几个志愿者一个下午就服务了300多人，人均完成20-40双。然而，就是这个“人气很高”志愿者服务项目，却引来众多争议。     

基层工商干部激励机制研究

我们宁波市工商局余姚分局设有十个职能科室，10个基层工商所。分局现有在编干部职工202人，其中公务员199人，工勤人员3人。男性141人、女性61人。硕士研究生6人，占2．97％；大学本科学历的104人，占51．49％；从年龄结构来看，30．岁以下的公务员31人，占15．35％；31—40岁的公务员46人，占22．77％；41—50岁的公务员71人，占35．15％；51岁以上的公务员54人，占26．73％。