公路网支撑城镇化发展——专访国家发展改革委基础产业司司长黄民

未来,占我国路网总规模97%以上的普通公路将提供免费通行服务,提供差异化服务的高速公路则将按照谁使用、谁付费的公平性原则向用户收取通行费随着国家发展改革委会同交通运输部编制的《国家公路网规划(2013-2030年)》(以下简称《规划》)的颁布,公路交通基础设施中     

“薪酬激励”的调整策略

随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化,往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要,这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测,以确定相应的调整措施,这主要包括两个方面:一是薪酬体系本身的调整; 二是相对应于员工薪酬的调整。     

论会计准则的公平性

本文在会计准则具有经济后果和政治化倾向的研究背景下,指出会计准则公平性的基本内涵(公众利益最大化)及其理论基础(公众利益理论),并且从会计准则的供应方和需求方两个角度分析了会计准则公平性的影响因素。在此基础上,本文提出要有效实现会计准则公平性,必须注意吸收各界人士参与会计准则制定,广泛征求各方意见,并注重准则内容上的完善。     

实现个人所得税公平的途径及其选择

个人所得税作为税法的重要组成部分,它具有调节个人收入差距、实现社会公平的功能.公平性包括两层含义:横向公平和纵向公平,即具有相等经济能力的人,应负担相等的税收;不同经济能力的人,则负担不同的税收.     

信贷商业化趋势下的瞄准偏离释义

小额信贷自创始以来就肩负着扶贫的使命,在现今小额信贷商业化趋势不可逆转的背景下,不断对小额信贷进行制度创新和技术创新,以缓和高成本压力以及对贫困农户赋予公平的信贷权,对小额信贷的健康可持续发展有着重要、积极的意义。贫困农户如何平等、公平地有效使用信贷资金等扶贫资源是本文的研究重点。     

泰尔指数分析我国卫生资源地区分布公平性

泰尔指数的运用可以避免采用基尼系数时由于指数缺陷而产生的偏差,更为准确地衡量我国卫生资源地区分布的公平性。本文首先使用泰尔指数从地区内部和地区之间两个方面分解我国不公平性产生的途径,然后综合两种途径对我国卫生资源地区分布的不公平性进行测算。研究发现我国卫生资源地区间分布的公平性有所改善,而地区内部的不公平程度却有加剧的倾向,使得总体公平性的改善不明显;卫生硬件资源分布的公平性要优于软件资源。     

顾客满意度处理及口碑传播意向的影响研究

基于公平性理论,在对顾客抱怨与满意度处理和口碑传播意愿理论归纳与阐述的基础上,对顾客抱怨处理公平性与口碑传播意愿之间的关系进行了分析。结果显示:顾客抱怨处理的程序公平性、互动关系公平性和补偿公平性对口碑传播意愿有非常显著的正面影响。当顾客的抱怨得到公平处理时,顾客感到很高兴并对消费经历感到满意,倾向于继续在该企业消费并向周围人讲述经历,向他人推荐该企业或产品,企业应该重视顾客抱怨处理的公平性。     

企业薪酬管理公平性的探究

薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,它不仅与员工个人的利益息息相关,而且还直接关系到企业激励机制的成效。员工不仅关心自己所获得报酬的绝对数量,也关心自己的报酬和其他人报酬的关系。员工报酬分配的公平性、合理性会严重影响员工的工作动机和工作行为。     

企业薪酬体系设计研究

当前,人才竞争日趋激烈,企业在保证薪酬体系的保障功能外,应更加关注其激励作用,以此吸引人才,提高员工积极性,提高企业竞争力.企业应在充分了解薪酬内含、功能的基础上,遵循一定设计原则,按照科学的薪酬设计程序制定出与本企业相匹配的薪酬体系.同时在薪酬体系设计过程中,企业还要制定相应的实施方案、与员工及时沟通,并且避免一些误区,适时地调整、完善薪酬体系,以发挥更有效的激励作用.     

商业银行员工绩效评估系统的构建原则

绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势，其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时，在我国商业银行存在大量冗员时，有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能，还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。