上市公司高管薪酬外部公平性影响因素研究——基于管理权力论的分析

通过选取2002--2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结果发现高管组织权力大小与高管薪酬外部不公平性正相关;高管所有制权力大小与薪酬外部不公平性负相关;股权集中度与高管薪酬外部不公平性负相关;国有控股上市公司的高管薪酬更具有外部公平性。     

区域人口、资源与环境公平性问题的博弈分析

在经济社会活动中,由于人口、资源与环境的非公平分配引发了区域内的矛盾与冲突,从而制约了区域可持续发展。如何化解区域的矛盾与冲突,实现人口、资源与环境的公平性,本试图以博弈论来研究这一问题。首先本对区域内代际公共资源与环境公平性作博弈分析,揭示了若没有制度安排与约束,区域内非公平性、非协调性是普遍存在的现象,其次本对区域内公共资源与环境公平性作博弈分析,揭示了代内公共资源与环境利用的非公平性,最后本研究了公共资源公平利用的制度安排及其激励问题。     

完善振兴装备制造业的财政政策

在新形势下要实现装备制造业的快速发展,就需要在公平性原则的基础上,围绕提高装备制造业国产化能力这一目标,进行相关的财政政策制度设计。     

公平性理论分析

在综合相关文献的基础上,从公平性的相关概念界定与内涵分析、公平性的分类以及公平性原则三个方面对公平性理论进行分析.首先将帕累托的效率公平观作为其公平观,其次通过对公平性理论研究进展的分析,为公平性的分类做好理论基础.将公平性分类为税收公平与投资公平以及起点公平、规则公平、结果公平.最后,对公平性应该包含的几项原则性的规定进行阐述.     

新农合统筹大病为主与参保农民公平的现实博弈

新农合制度实施过程中存在统筹大病为主与参保农民公平性缺失的现实博弈,转换思路,将博弈变为契约,提高政府及医疗单位的效率,扩大农民在该制度实施中参与度与话语权,可以有效解决这一问题。     

心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究

文章旨在探讨心理契约破裂对员工组织公民行为产生影响的作用机制,结果表明：心理契约破裂对组织公平性、组织公民行为有正向影响;组织公平性对组织公民行为有正向影响;组织公平性是心理契约破裂与组织公民行为之间的缓冲变量,缓冲效用主要通过分配公平与信息公平两个因素来实现。     

企业薪酬管理公平性的探究

薪酬管理是企业人力资源管理中一项重要职能,它不仅与员工个人的利益息息相关,而且还直接关系到企业激励机制的成效。员工不仅关心自己所获得报酬的绝对数量,也关心自己的报酬和其他人报酬的关系。员工报酬分配的公平性、合理性会严重影响员工的工作动机和工作行为。     

破除垄断：改革中鏖战

要使市场在资源配置中起决定性作用，必须创造竞争有序的市场体系，着力清除市场壁垒，提高资源配置效率和公平性，建立公平开放透明的市场规则……     

医疗保障制度的国际比较及对我国的启示

近年来社会上对多数人特别是弱势群体享受不到医疗保障、卫生服务的现状与“国民平等地享受健康权益”的目标相距甚远啧有烦言。要解决卫生服务公平性问题，首先必须建立起惠及全民的基本医疗保障制度，建立全民基本医疗保障是实现卫生服务公平性的重要途径。     

基于医院绩效考核的分配优化探析

文章基于医院绩效考核角度探析医院分配制度的优化对策。站在绩效考核的角度，优化分配制度要坚持公平性和双赢的原则。因而医院要完善分配模式，实行科院两级核算的方式来优化分配，同时要注意儿科、康复科等门诊科室的分配，要设置专门的绩效评价标准来考核职工的工作，实现分配公平公正。