高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据

文章以2007-2011年我国A股上市公司为样本,探讨了高管将其私人控制权收益在同行业内做比较时所产生的公平性感受对公司价值的影响,揭示了高管公平性偏好的作用机理。研究发现:(1)相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额及控制权收益-公司价值敏感性较高,而额外控制权收益的分布情况却与之大相径庭。国有控股公司的高管控制权收益绝对额均值最大,但额外控制权收益均值较小;而家族控股公司的高管控制权收益绝对额均值最小,但额外控制权收益均值较大。(2)控制权收益绝对额与额外控制权收益的激励方向相反。相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额显著降低公司价值,而正向额外控制权收益显著提升公司价值,负向额外控制权收益则显著降低公司价值。     

性别观对女大学生就业公平性问题影响研究

实现男女平等是人类文明进程所追求的基本目标之一,党的十八大首次把男女平等作为一项基本国策写入报告中。当今,大学生就业问题也日益凸显,消极性别观对女大学生就业造成了诸多不利影响,应采取把握契机,树立正确性别观;以健全法律法规为保障,加大惩治力度;以科学的选材观念为根本,消除性别偏见;以正确的择业观念为起点,认清自身价值等措施解决女大学生就业公平性问题,构建男女平等的大学生就业态势。     

从设计角度探求企业绩效评价机制的公平性

从绩效评价主体、评价指标、评价标准、计分权重及计分方法等层面的设计角度,论述了企业绩效考评机制的公平性,并提出提升绩效评价机制公平性的有关对策。     

辽宁省城镇职工基本医疗保险公平性评价

医疗保险是一项利国利民的福利制度，公平是医疗保险改革关注的重要问题，其目标就是保证大多数人享有公平、合理的医疗保险待遇。改善医疗保险的公平水平包括医疗服务的提供水平、筹资水平等。医疗保险的重要任务之一就是以有限的资源提供有效、适宜的卫生服务，尽可能满足被保险人对医疗服务的需求，     

“新经济”的理想性、合理性和公平性分析

新经济是世界经济发展的新希望,应该给"新经济"广阔的活动空间,让其在市场经济、自由经济、开放经济和全球经济的基础上自然发展.这样,新经济才能发展、壮大、成熟和规范.     

生活中的几个概率问题

在日常生活中,为了决定某件事情需要采用掷硬币或抽签的方法,本文给出了是否合理的概率证明。     

高校现行财政拨款模式分析

目前我国在教育支出方面预算安排的比列还很小，政府对高校的宏观调控还是以经济手段来实现的。研究如何让财政拨款的合理性、公平性和效率性合理体现，更好地发挥政府宏观调控的职能，探讨高校财政拨款模式，对于促进国家宏观调控，加快高等教育事业的发展有着重要的影响和借鉴意义。     

社会救助中教育救助投入公平性分析

我国历来重视教育事业的发展,在这一方面取得了很大成就,但在贫困生救助方面仍然存在一些不公状态,而教育救助投入则是实现教育公平的重要途径之一。本文试从政府投入是否充足,通过比较不同地区之间,不同学校之间,义务教育,高中教育和高等教育之间,以及这三种教育内部之中,对教育救助投入公平性进行一定的探讨与分析。     

绩效管理中不可忽视的思想

与其说绩效管理是一种方法、一种工具,不如说绩效管理是一种思想、一种哲学.作为方法和工具的绩效管理,能为管理者提供管理和考核员工的便利,使绩效考核的结果更具公平性,而作为思想和哲学的绩效管理,则能帮助企业更加科学地决策,帮助管理者更加高效率和职业化地做好管理工作,帮助员工更好地规划自己的工作和职业生涯.笔者认为,在绩效管理中有以下五种思想值得注意:     

企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨

为了实现平等的老年生活,我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇。文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷。产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度"碎片化"、调待经费来源不同等。据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度。