人力资源管理中的职务分析

职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有做好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。职务分析作为人力资源管理的基础性工作,其作用被越来越多的组织所重视,许多单位花费大量的人力和财力去实施这项工作,但有时效果却不是很理想。进行有效的职务分析必须正确运用职务分析方法,合理安排职务分析的各个环节,最终才能编制出切实有效的职务说明书。一、职务分析在人力资源管理中的重要性职务分析是收集、分析职务信息,对职务进行描述和规范的过程,一个组织人力资源管理是否规范,首先体现在这个组织是…     

阳光决策何时梦想成真

对于政府公共信息的了解权,是公民的基本权利。决策公开,最大的动力在政府,最大的阻力也在政府。公开起码可以节约两项成本,一是减轻对干部和官员监管的成本,一是节约决策失误造成损失的成本。同时,还能保护绝大多数中国公民的利益。决策本身就是一种利益分配的过程。为了体现社会公平,公开是必要的前提,特别是我们这样的国家,行政权力过大,公民社会不健全,拍脑袋决策的情况容易产生。     

加强领导 规范运作 确保厂务公开健康发展

我局自1999年在市粮食系统实施厂务公开制度以来，通过建机制，树目标，定措施，促落实，全面推进了这项工作，已取得了一定成效。     

失信与诚信探析——信用构建的成本与途径

诚信问题的提出 诚信问题从来没有像现在这样引人关注.2000年末,四大商业银行开户企业的逃废债企业达32140户,悬空银行贷款本息1851亿元.对企业逃债的无奈,银行选择惜贷、慎贷和退出部分信贷,银行存款比贷款高出几十倍,而企业则不得不选择以货易货,现金结帐等传统交易手段,降低了资金流转率,增加了交易成本.每年因现款交易和三角债增的财务费用约2000亿元.     

采购信息的公开应达到五条标准

在实际工作中,大家都说自已的采购信息工作是如何的公开透明,那么,究竟怎样才能客观地评价采购信息工作的公开透明度呢,对此,笔者认为,衡量采购信息的公开程度,至少应达到以下五个基础性的标准。 一是采购信息发布的载体标准,应具有一定的知名度。大家     

用人单位心目中的理想毕业生

双选会上，很多用人单位在招聘信息中只公布了对毕业生的学历要求。那么．用人单位在选择毕业生时除了看重学历这样的“硬件”外．还会看重什么样的“软件”呢？     

监管信息

人民币出入境限额调为2万元；证券投资基金法律框架基本建立；首次公开发行股票试行询价制度出台；个人信用信息基础数据库试运行；保险经纪机构资本金要求降低；     

魅力张江

“北有中关村,南有张江园”。上海张江,这片曾经寂寥冷清、默默无闻的乡间旷野,如今成了海内外投资家和创业者瞩目的焦点;张江,已不再是一个普通的地理概念,它已一跃而为中国高科技园区的著名品牌。 使张江实现这一历史性跨越的是1999年8月上海市启动的“聚焦张江”