压力面试，切勿捡了芝麻丢西瓜

表妹今年大学毕业，来广州发展，暂时居住在我家。与所有年轻人一样，她每天奔波于人才市场与招聘单位之间，希望找到理想的工作。一天，她结束一场面试回来后，满脸激愤之色，经询问得知，原来她去一家金融企业——A公司面试业务代表，被问及了个人隐私方面的一些问题，弄得她不知所措，感到人格受到了污辱。向我抱怨一番后，不但表示不会去该公司上班，而且发誓自己再也不使用该公司的产品了。     

提高人员招聘有效性对策

本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手,从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面,论述提高人员招聘的有效性,并以此为基础,展望性地提出相应的对策,以期抛砖引玉,促进企业人力资源管理。     

浅谈全面推行政府信息公开的必要牲

<中华人民共和国政府信息公开条例>于2007年4月5日公布,2008年5月1日起施行.这是我国第一部专门规范政府信息公开和利用、保障公民知情权的行政法规.而行政机关作为政府信息的主要拥有者,是政府信息公开义务的主要承担者.充分认识贯彻实施条例的重大意义,认真贯彻政府信息公开条例,保障人民群众依法获取政府信息,是行政机关的重要职责.……     

用人不能“近视眼”

袁经理把行李放到车厢里，头也不回的上车离开了，留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢？情况是这样的：陆副总是一家音响公司的副总经理，半年前负责招聘了一个产品负责人即袁经理，因双方都是四十多岁的人，谈话很投机。正因如此。陆副总很是看好袁经理，并委以重任公司的音箱和功放产品开发与下单生产均由他负责。     

中广协首次公开点评涉嫌违法广告 广告业担心“大家不再相信广告”

2008年7月1日，中国广告协会（下称“中广协”）在北京召开对涉嫌违法违规广告公开点评和加强行业自律工作相关规定的发布会。会上公布了中国广告协会关于行业自律的举措，并对“排油素”、“十八掌热磁带”、“全息自灸贴”等3个涉嫌违法违规的电视购物广告进行了公开点评。     

企业高效从招聘开始

持续学习的能力直接关系到企业的生存和发展,而个人职场的成败也与此密切相关如果企业整体的学习能力跟不上企业战略发展的需要,企业上下级之间由于知识水平的差异进而出现沟通的问题。这种情况下,即使企业领导再有远见和魄力,恐怕也难以有所作为。甚至搞得不好,还可能给企业带来灾难性的损失。     

技工类岗位，企业将目光投向“4050”人员——浦东新区近期4050招聘会观点

从新区近期的4050招聘专场上注意到，技工类尤其是机械制造加工岗位的需求很旺。两场招聘会有近十家企业提供了60多个技工岗位，集中于钳工、电工、车床工、刨工、模具工、机械工程师等岗位，吸引了百余名“4050”求职前来应聘。企业的招聘要求：年龄在40-55岁之间，有数年该岗