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樊瑞波 《中国高新技术企业评价》2008,(11):42-43
本文阐述了企业员工招聘过程中的信息不对称问题,分析了员工招聘过程中的各项风险,并提出了员工招聘风险防范的对策。 相似文献
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对由供方博弈、求方博弈和供求博弈三部分组成的人力资源供求博弈理论的探讨,可以帮助用人单位正确选择人力资源的招聘途径;而深入认识外部招聘和内部招聘的手段和优点,继而通过外部招聘与就地取材的巧妙结合,则可以在满足单位用人需求的前提下,实现单位“低成本、高效益”的良性发展目标。 相似文献
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苏醒 《21世纪商业评论》2006,(3):90-93
作为全球第一大化妆品公司,欧莱雅公司无疑是与消费者进行沟通的高手。无论世界各地的消费者希望在购买之前,先充分了解欧莱雅生产的某款产品是否适合自己,都能很方便地在当地的百货公司得到专业的咨询服务,到欧莱雅网站上查询更多使用信息,或者从时尚杂志中得到夹带的试用装——这些“售前沟通”对于希望购买涂抹在脸上的产品的消费者,是非常必要的,特别是其中一些产 相似文献
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实行行务公开是国有商业银行改革和发展的必然要求 ,是加强党风廉政建设和反腐败工作的根本措施 ,是加强和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理的有效途径 ,是改进工作作风 ,密切联系群众的重要手段。文章就行务公开的具体内容和规范行务公开的责任制度问题进行了探讨。 相似文献
100.
曾经在人才市场上“不可一世”的用人单位,终于开始俯下身来,向大学毕业生们主动伸出橄榄枝。一位参加过人才市场招聘的朋友回忆起浙江民营企业招聘的情景依旧记忆犹新。 相似文献