新经济背景下人力资源管理问题研究

随着社会经济的快速发展,企业经济管理也在不断创新.在新经济背景下,面对日趋激烈的市场竞争,企业必须通过科学高效的人力资源管理,才能有效提升自身的核心竞争力,最终推动企业经营发展目标的实现.本文针对当前新经济背景下现代企业人力资源管理过程中存在的问题展开具体分析和探究,同时提出有效的解决措施,旨在有效提升现代企业人力资源...     

试论构建地方政府债务绩效考核指标体系

公共产品理论认为,地方政府债务是一把“双刃剑”,如何发挥其积极作用具有重要的理论和现实意义。文章通过构建地方政府债务绩效考核指标体系和分析模型,对当地政府债务投入绩效进行考核。地方政府根据绩效考核结果和当地财政收支情况及经济发展战略,从债务投入的源头入手,引导其投入领域和项目及投入规模,提高债务资金的使用效益,充分发挥债务资金这把“双刃剑”的积极作用,防范债务风险的发生。     

证券公司绩效考核现存问题及优化建议研究

随着社会经济的快速发展,人民生活水平的日渐提高,国民投资理念发生了巨大的变化,并对证券投资付之较大的热情,这带动了投资行业的快速发展,也加剧了证券公司之间的竞争.基于此,本文将对证券公司绩效考核现存问题进行细致的分析,并提出相应的优化建议,以促进证券公司的可持续发展.     

重大公共卫生事件下疫情物资与工程紧急采购引发财务控制的思考

2019年末新冠疫情这一突发重大公共卫生事件无疑是书写了新的流行病历史,已成超级大流行级别的瘟疫.疫情初起时,医疗卫生机构面临着很多感染防控问题,同时医疗防疫物资的短缺、防疫工程的建设均成燃眉之急.在防疫物资与战疫工程突发的情况下,财务预算如何控制?内部紧急流程如何梳理与执行?……本文在疫情背景下对公立医院的医疗防疫物...     

内蒙古自治区公立医院改革存在的问题及对策研究

公立医院改革是新医改的重点和难点内容。本研究总结了内蒙古自治区公立医院改革试点工作的主要经验,在系统评价的基础上,基于内蒙古自治区经济社会发展以及医药卫生体制改革的现状,分析目前内蒙古公立医院改革存在的主要问题,有针对性地提出解决对策,为更好地推进公立医院改革提供借鉴。     

委托经营管理下酒店企业绩效考核指标设计

本文针对委托经营管理下酒店企业绩效考核指标进行设计,并针对委托经营管理模式酒店的经营和管理特点,给出了几点委托经营管理下酒店企业绩效考核指标的应用注意事项,为委托经营管理下酒店企业绩效考核指标的设计和应用提供资料参考。     

事业单位专项经费绩效考核体系建设探讨

事业单位是我国的特殊机构形态,事业单位承载着政府机关及相关部门社会公共服务职能履行的重要义务。近年来,随着事业单位职能转型以及社会公共服务工作的不断繁重,事业单位的内部管理尤其是专项资金管理成为了社会热议的焦点,而如何提升事业单位专项经费使用绩效也备受社会各界的广泛关注。本文重点谈谈事业单位专项经费绩效考核体系的建设及实施,以供参考。     

论医院如何完善精细化绩效考核管理体系建设

随着新医改的不断深入,我国各医院的经营都逐步脱离计划经济的影响,与市场形成良好的对接关系,接受医疗市场的调节作用。因此,医院必须要适应这种生存新要求,从强化内部管理入手,通过完善精细化的绩效考核管理作为提升医院管理水平的重要途径,形成医院核心的竞争力,以获得医疗市场的份额,保证医院的长久发展。     

成本管理在医院绩效考核中的应用探析

为了促使医院向着更为持久、稳定的方向发展,医院管理者认为应该加强内部体制建设,建立一套完整的绩效考核体系,将成本管理指标引入到绩效考核中,用于补充传统医院绩效考核,对于调动工作人员积极性,提高医院的外部竞争力相当重要。本文重点分析成本管理应用于医院绩效考核中的应用情况。     

浅谈镇级公立医院人才流失现状及优化对策

近年来,我国部分省份高度重视公共卫生事业发展,不断加大医疗卫生的投入力度,对大部分镇级公立医院业务用房进行了改、扩建和新建,目前我国镇级公立医院基础设施建设明显改善,服务功能也日趋完善,基础设施建设已不再是制约镇级公立医院发展的主要问题。相比之下,人才队伍建设的速度相对比较滞后,已经成了制约镇级公立医院医疗卫生事业持续健康发展的突出问题。文章对镇级公立医院人才流失进行分析,了解其流失原因,并提出切实可行的建议,保障镇级公立医院长期稳定的发展。