公立医院绩效工资改革问题探析

公立医院绩效工资改革成败关系新医改政策的成败,它影响着公立医院能否真正建立起体现医务人员知识价值和职业特点的薪酬分配制度,影响着医院能否真正回归公益性以及有效解决老百姓看病贵和看病难的问题。公立医院绩效工资改革的难点在于要不要坚持医院公益性问题、医院经费来源问题、绩效工资总量核定办法问题、医务人员绩效指标体系如何建立问题,领导层与普通员工绩效工资的联系问题。     

关于公立医院财务绩效评价体系的探索

公立医院作为我国医疗体系的重要组成部分,是当前医疗改革的重点对象。财务绩效评价是对医院业绩进行评价的重要指标,也是关系到医疗改革成败的一个重要方面,因此,在公立医院引入财务绩效评价体系非常有必要。本文对公立医院财务绩效评价体系进行了简要概述,并围绕公立医院财务绩效评价指标的设置展开详细论述,希望对提高我国公立医院综合管理水平有所裨益。     

浅谈公立医院新会计制度实施中出现的问题和对策

为了适应新时代医疗机构各方面需求以及变化,对公立医院会计核算等工作进行规范,不断提升医院会计信息质量势在必行.国家相关部门出台了新的医院会计制度,在新会计制度实施后,医院的会计信息质量得到了显著的提高,但是在实施过程中也暴露了一些问题,还需要采取有效的措施,为公立医院财务会计工作提供更大的支持.     

新医改下公立医院绩效改革面临的挑战与对策

本文针对当地公立医院的现状,指出医改进程中公立医院在绩效改革面临的挑战,探讨在当前形势下提高绩效管理的对策及建议。     

新医改下公立医院财务管理目标及实现策略

我国正在不断推行新医改工作,在这种环境中,公立医院必须加强自身的财务管理水平,以公益性质为基础,采取科学的改进措施加强公立医院社会效益,为公立医院健康发展提供助力。     

浅析公立医院绩效制度改革

公立医院绩效制度改革具有极其深远的意义,它是公立医院改革的核心。其主要目标是坚持以促进提高公益服务水平为指导的宏观管理思想,根据现阶段医院绩效制度改革中所存在的弊端,建立绩效管理组织机构、完善绩效管理制度、设立科学合理的绩效指标库及考核方案,激活内部分配,提高服务和技术水平,充分发挥员工积极性,提升医院核心竞争力。     

新医改环境下公立医院财务管理问题研究

随着我国经济的迅速发展与人民生活水平的普遍提高,人们对医疗服务质量、医疗服务水平的要求也越来越高.医疗卫生改革大幕的拉开,使得我国公立医院走向市场,开始了激烈的竞争.市场规律也逐渐在公立医院的财务管理中发挥着重要的作用.我国公立医院长期以来靠国家财政支持来完成自己的责任,形式的转变使得我国公立医院必须加强财务管理工作才能适应改革的要求、社会发展的要求.本文对当前我国公立医院财务管理出现的问题进行分析,并积极寻求解决这些问题的有效方法.     

论会计信息化在公立医院内部控制中的应用

现阶段,公立医院会计信息化主要被应用于会计核算、预算管理、成本管理、绩效管理、资源配置以及决策分析等方面,在很大程度上促进了医院内部控制效率和质量的提升。但是目前部分公立医院对于会计信息化的应用并不充分,没有使会计信息化的积极作用被充分发挥。本文就会计信息化在公立医院内部控制中的应用进行了深入分析,首先阐述了会计信息化在公立医院内部控制中的积极意义,提出了现阶段我国公立医院会计信息化应用所存在的问题,最后针对这些问题提出了几点有针对性的建议,希望能够促进会计信息化作用的充分发挥,切实提升公立医院的内部控制成效。