包头市公立医院现行绩效考核的难点

目前包头市现行的公立医院绩效考核中存在着诸多难点,如普遍缺乏竞争性、考核流于形式、岗位聘任脱离绩效考核、过于强调经济效益而忽视质量安全、社会导向不明确等.     

公立医院成本控制方法研究与实践

随着经济全球化的发展，国内外的市场竞争不断加剧，在激烈的市场竞争中，公立医院需要面对私立医院，外资医院、中外合资医院等多种性质医院的竞争。因此，公立医院在满足社会群体对医疗服务需求的同时，应更加注意不断提高其自身的经营意识，逐步降低经营成本和加强自身的竞争力，这是公立医院能否顺利参与到社会主义市场竞争的必然结果。本文从公立医院成本控制的角度出发，力求通过对其方法的研究与实践来加强公立医院的市场竞争力和增加经济效益。     

公立医院与医疗服务性质问题思考

医疗卫生是一个重大的民生问题。在新医改方案出台后,国内很多学者就公立医院的改革问题做了理论分析和探讨,但是对于公立医院性质问题依然争论不休,没有达成一致的共识。从经济学和公共管理学的角度,结合医疗服务的性质界定,对公立医院的性质进行探讨,最后提出几点解决公立医院改革问题的对策以供参考。     

微博

⑥浙商杂志官方微博：【2012年出台民资办医院细则】长期以来，民办医疗机构面临“双重歧视”：存纳税、水电费、土地使用等方而，民办医院按商业机构执行，而公立医院则享有政策优惠．这是显性歧视而医务人员的晋升、争取科研项日经费方面，民办医院很难与公立医院竞争，是一种隐性歧视。民间资本办医院的实施细则，能否改变这种双重歧视．值得关注。     

14道管制下 医药费为什么越“管”越贵?

西方有句谚语:通往地狱的路往往是由善意的砖石铺成的,政府管制常常是对这条谚语的最好注释。为了控制医疗费用,降低患者医疗负担,政府引入了一系列的管制措施,管制医院医生行为,管制医疗服务及药品价格,结果却事与愿违。只要公立医院在医疗服务和药品零售市场上的垄断地位没有消除,现有的所有价格管制措施均无助于减轻患者的医疗费用负担,而且还会带来很严重的弊端。     

对人力资源培训体系建设的思考——以公立医院为例

随着不断推进化的医疗体制改革,公立医院应建立完善的培训体制与机构,在形成具有人才优势的条件下,提高医院的竞争力,本文主要就公立医院而言,探讨公立医院人力资源培训体系建设方面的问题.     

公立医院成本目标管理的实现

一、公立医院财务风险概述 财务风险，即指在各项财务活动中，由于各种难以预料和控制因素的作用，使企业实际收益与目标收益发生背离，因而蒙受损失的可能性。医院财务风险是指由于受各种不确定因素的影响，使得医院的财务收益与预期收益发生偏离，进而影响医院支付贷款利息和应付账款的风险。一般地，公立医院财务风险大都发生在筹资风险和现金流量风险方面，即偿债能力的丧失和支付能力下降的风险。     

基于现代医院管理制度的公立医院内控评价指标体系构建研究

随着我国医疗市场化及医改进程的不断推进,公立医院经济运行风险不断加剧,有效的内部控制成为医院健康运营的基础和保障,公立医院内控评价体系的建设迫在眉睫。本文基于现代医院管理制度,在全国三级公立医院开展内控评价调研,通过专家论证及层次分析,构建公立医院内控评价指标体系并开展应用研究,以促进医院内部控制能力提升。     

现阶段公立医院薪酬管理存在的问题及解决对策分析

在新医改日益深入开展的背景下,薪酬管理研究是当前公立医院的重要研究课题。如何创新薪酬管理体系,是当下公立医院面临的重要任务。基于此,本文从现阶段公立医院薪酬管理中存在的问题入手,有针对性地探讨了相应的有效解决对策,以期为推进公立医院薪酬管理水平提升提供参考与借鉴。