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1.
邹志才 《经济技术协作信息》2008,(25):18-18
熊德明,一位普通农民工的妻子,因为在2004年10月24日向国务院总理温家宝同志反映农民工拖欠工资问题,在全国范围内引发了一场为农民工讨工资的“讨薪风暴”。继而衍生的对农民工问题的关注升温持续至今。中央政府这两年相继出台的一号文件都是针对“三农”问题,农民在这一政策下获得了实实在在的实惠。但是,我国社会另一大群体——产业工人,尤其是改制后大批城镇失业产业工人,渐被边缘化。 相似文献
2.
联合国国际劳工组织最近出台的一份调查报告指出:”心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。“美国一些研究机构认为,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。据某银行组织的对一线员工思想状况调查结果显示,近90%的员工觉得心理压力较大,绝大多数员工认为压力如果过大必然导致工作效率降低、 相似文献
3.
4.
6.
古人云:“家和万事兴”。和谐历来就是人类追求的理想生态和社会生态,以人为本就成了和谐的一个主要音符。古今中外,每个成功的人最基本的素质就是会尊重人、关爱人和依靠人。同样,—个国家、—个民族、一个团体及至一个家庭兴旺发达的前提也是其成员之间的相互尊重、互相关爱和互相依靠。今天,我们强调以人为本,旨在构建和谐农行,因此,要求我们必须把人作为根本和核心,切实做到尊重人、关爱人和依靠人,充分体现人本和谐。 相似文献
7.
本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用。研究表明:员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱。今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究。 相似文献
8.
9.
10.
《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2014,(1)
弗洛姆关爱教育思想以给予为核心内容,以了解、关心、责任和尊重为基本要素,阐述了关爱是一种主动的能力,是一种丰富人的本质并且使人得以提高的能力。在当代社会,关爱教育作为一个古老而常新的课题,依旧面临着很多困境。因此,借鉴和吸收弗洛姆关爱教育思想精华,对我国当代社会的关爱教育具有很重要的意义。 相似文献