真情关爱职工 促进企业稳定发展

正无锡市锡山区总工会确定了2014年为职工办八件实事。九个月以来,全区各级工会坚持把实施八件实事项目作为维护职工合法权益,促进企业稳定发展的重要抓手,扎实工作,确保实事项目进度和质量,并取得一定实效。职工之家建设如火如荼:幵发区和各镇(街道)工会分別采用工会独立创建、工会与行政合建、镇级工会与基层工会共建等方法,均抓好了"职工之家"建设的示范点;民主管理推进扎实有力:各企事业单位普遍     

基于仆人式理论的新型人力资源管理方式探析

我国的企业人力资源管理由于长期受到传统制度和思想的影响,人力资源管理中往往出现官僚主义作风盛行及管理的非人性化、刚性量化等问题,导致企业下属的积极性受挫,企业发展缺乏活力等问题。针对上述问题,文章将新型仆人式领导理论引入企业人力资源管理的研究探讨中,文章从全面分析仆人式领导的特质入手,在前人研究的基础上,分析提炼出其理论的核心特质,即：关爱、谦卑、服务、牺牲。并将这些特质放入人力资源管理需求中进行分析,解答引入仆人式领导理念的重要性及如何将该理念融入人力资源管理中更好的促进企业及人的发展的问题。     

我的成功，源自大家的关爱和支持

我参加工作快三十年了。在高新区干了12年，经历了高新区风风雨雨探索的历程，得到了上级领导、各界朋友对高新区工作的充分理解和大力支持。如果说，到今年为止，十几年来，自己有一些进步和变化的话，主要是因为领导对高新区事业的发展特殊的关爱和支持。社会各界朋友在我们的探索过程中给予我们特殊的理解、呼吁和关注，给了我们精神上无穷的动力，也给了我们方式方法上很多的指点和指导。像我们的“十一五”规划，朱院长等多位领导亲临高新区，多次认真给予指导，为我们少走弯路，更大地鼓舞一些勇气去克服困难给了很大的帮助，所以我要借此机会表示衷心的感谢。     

师德修养的最高境界——关爱学生

关爱学生应该包括：“关爱学生的意义”、“关爱学生的基本内容和要求”、“关爱学生的若干体会”三个方面。本文就这三个方面的内容谈谈个人的体会。     

多举措关爱党员

如何关心关爱党员，是党组织面临的大问题。近几年大连金州新区在这方面不断完善、不断创新。推出“党员政治生日慰问”、“党员意外变故救助”、“农民老党员党龄补贴”、“困难老村干部补贴”等制度，已从最初的简单要求，转变为实打实的政策——     

实施党内关爱工程 激发党员队伍正能量

本文从着力点、关键点、突破点三个角度进行阐述,同时提出相应的政策建议,进而为党内关爱工程创新发展提供参考依据。     

回家吧，去造福桑梓——大同老区儿女关爱支持老区建设纪实

为了加快老区新农村建设步伐，尽快改变老区村的落后面貌，实现共同富裕，山西省大同市一些先富裕起来的老区优秀儿女，饮水思源，致富不忘回报老区，在大同市各级党委政府和市县区老促会的支持下，谱写了一曲曲先富帮后富、先富带后富、造福桑梓的动人乐章。     

让“学困生”在阳光下快乐成长

教师在转化"学困生"时要认识到:爱,是打开"学困生"心扉的钥匙,是治疗"学困生"心灵创伤的良药,教师要在了解的基础上转化"学困生",并给予帮助和关爱,树立全新的、激励的评价观念,让"学困生"在阳光下快乐成长。     

积极办学 关爱民工 共创和谐

农民工业余学校是一项新的工作，也是一项非常重要的有意义的工作。建筑业农民工在为城市建设做出重要贡献的同时，又是城市中一个特殊的弱势群体。我们要用“善心”和“实干”，把党和政府的关爱送给他们，我们要从政治上引导、技术上帮带、文化上提高、生活上关心他们，全面提高建筑业农民工的素质，为提高建设工程安全和质量水平，创建文明和谐社会做出新的贡献。     

丑关爱利他之心突破困境——空前的经济危机及其应对

正是人类的傲慢和贪欲招致了现在的金融危机和经济萧条。如果没有同情和关爱之心，缺乏美好的心灵，企业的经营才是无法顺利进行的。