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62.
东亚汇率协调机制与中国的理性选择 总被引:1,自引:0,他引:1
1997年亚洲金融危机之后,汇率协调的重要性已在东亚各国政府及经济学界形成共识.对于如何建立东亚汇率协调机制,许多国家政府和经济学家都提出了解决方案,并进行了大量的实证研究.如东亚日元区方案、东亚美元本位方案、一篮子目标区爬升钉住方案、亚洲汇率机制方案以及编制亚洲货币单位方案等.但是,通过对比分析各种协调方案认为,目前在亚洲还不存在一种可行的稳定的汇率协调机制,因此,谋求人民币在亚洲地区作为关键货币的地位才是中国在东亚货币合作中的最大利益所在. 相似文献
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根据《会计法》规定,企业内部会计控制制度的建立、健全及有效实施是企业负责人的会计责任.因此,在评价内部控制制度时,必须遵循合法性、健全性、协调性、相互牵制、经济性、动态性和适用性等原则;并善于围绕控制目标,找出关键环节,强化关键控制点,加强内部监督,确保内部会计控制制度健全有效. 相似文献
64.
战略绩效管理工具及其整合 总被引:1,自引:0,他引:1
战略绩效管理(Strategic Performance Management)是近年来最为热门的管理体系,也是麦肯锡、埃森哲等著名世界级管理咨询公司的重点咨询服务内容。战略绩效管理是通过将企业内部各部门、单位乃至个人的目标同企业整体战略目标相结合,挖掘企业内部各部分的潜力,并统一协调内部的行为.从而实现战略目标的一个循环往复的动态管理过程。BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)和预算是战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具。作者就其内涵及整合作一介绍。 相似文献
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所有权与经营权分离已成为现代股份公司的重要特征。而且所有者和经营者之间是一种委托代理关系,公司治理与内部控制都产生于委托代理问题,在存在委托代理关系的前提下.公司治理和内部控制是决定公司经营效率和公司能否健康发展的关键要素。内部控制系统在企业管理中起着基础性作用,其控制目标的实现与公司治理目标具有内在的不可分割的辨证关系:内部控制与公司治理的关系是内部管理监督系统与制度环境的关系, 相似文献
66.
关键绩效指标体系建立研究 总被引:14,自引:0,他引:14
面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,人力资源部门也愈来愈重视关键绩效指标体系的建立。本文详细地介绍了什么是关键绩效指标,怎样才能建立比较完善适用的关键绩效指标体系,及其相应的支持体系。 相似文献
67.
提高全民族素质是全面建设小康社会的关键 总被引:10,自引:1,他引:10
中国共产党第十六次全国代表大会向全党和全国人民提出了全面建设小康社会的奋斗目标 ,实现这一目标需要做的工作很多 ,本文通过对我国全民族素质与全面建设小康目标的分析 ,提出提高全民族素质是全面建设小康社会的关键。 相似文献
68.
深圳市地方税务局党组理论学习中心组 《经济前沿》2007,(12):F0002
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会.大会科学回答了新世纪、新阶段举什么旗、走什么路的问题,全面系统地论述了科学发展观的科学内涵和精神实质,丰富和完善了中国特色社会主义理论体系,是对党的指导思想和重大方针的新概括、新发展. 相似文献
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70.
平衡计分卡(Balanced Scorecard)是链接战略与绩效管理的桥梁,它从财务、客户、流程、学习/成长四个角度确定发展方向,是提升银行核心竞争力和价值创造力的有力工具。为此,有必要运用平衡计分卡,设计统一的关键业绩指标(KPI),并通过整合业务流程,提高客户服务能力,实现短期目标与长期目标的有机统一,提升银行价值创造力。 相似文献