私营企业人才流失原因探析

人力资源作为流动资源,已成为经济和社会的第一资源。人才的竞争已成为企业与企业之间、国家与国家之间竞争的焦点。企业生存和发展的关键是人才,文章透彻分析私营企业人才流失的原因,阐述我国在入世后,私营企业之间人才竞争的状况和原因。目前有很多私营企业都面临着一场人才流失的风暴,人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何才能站在战略的高度探讨、全面分析人才流失的症结所在,文章据此提出适合企业发展状况的人力资源解决方案。     

公平收入分配应成为宏观调控重心

在我国的体制痼疾中，收入分配问题始终位列其间。近年来，政府加快了收入分配制度改革，但由于我国转型时期急剧变动的社会结构及欠缺的调节机制，使我国收入分配差距仍呈“全范围．多层次”扩大之势。     

亚欧国家金融开放与我国金融安全思考

金融安全是国家经济安全的最重要因素之一,任何一个国家,一旦实行对外开放,融入经济全球化特别是金融全球化进程,就会立即卷入国外的金融漩涡。就可能会在一定程度上面临金融安全问题。尤其是当金     

跨国公司跨境环境管理战略模式及其影响因素

跨国公司国际生产的延伸带来了对生产过程中的环境问题,引起了对跨国公司环境管理战略的关注.本文介绍的跨境环境管理的模式,其集中程度是由分散化逐渐向高度一体化提升的一个连续的集合.影响跨国公司各环境管理战略一体化程度因素包括产业因素、公司内部因素、正式规制因素以及市场因素.     

贸易转移和投资替代:中美货物贸易不平衡的深层原因

<正>近年来,中美贸易发展速度非常迅速,由此引发的贸易不平衡问题逐渐显现出来。其实,美国在货物贸易方面对中国所表现的贸易逆差,在很大程度上可以由美国及中国贸易伙伴变化所造成的贸易转移效果以及中国吸引外资所引起的投资替代效果来解释。     

中美不必成为能源竞争对手

【英国《金融时报》5月22日】在本周即将于华盛顿举行的美中第二轮战略经济对话中，能源问题显然不同于会议议程上其它具有争议的重要问题。目前，贸易和汇率已经是导致美中双边经济关系紧张的常见核心问题。然而，能源问题涉及全球竞争和冲突风险。     

关于证券投资的收益评价模型的研究

对多阶段投资评价问题,如果对初始投入资金进行约束,不允许资金在各个阶段上进行分配,而将资金全部投资于第一阶段。每阶段的投资资金额完全取决于其上阶段投资本金和收益之和。即使这样简单的投资问题,现有的方法如现金流贴现(DCF)、二叉数、     

当前国有农场财务管理中存在的问题与对策

本文就目前国有农场财务管理工作中存在的问题进行阐述,并尝试提出解决问题的对策和建议。     

浅谈当代大学生的素质教育问题

宁波大学开办的"做人,做事,做学问"的系列讲座给人以深刻的启迪。前段时间宁波大学党委邀请了近50位院士、名家来校,与学生们面对面探讨正确的人生观、世界观和价值观,影响很大,效果颇丰。这种做法很有借鉴意义。     

现代企业人才需求与创业教育

一、现代企业人才需求的标准 企业最看重人才的什么素质?对这个问题的思考会对目前的地方高等教育改革和我们所倡导的素质教育应该会有很深刻的启发.企业对人才需求的动力来源于最大财富的创造和对企业自身竞争力的不断发展的思考.