金融集团的公司治理：典型模式的案例分析

本文对花旗集团、德意志银行集团以及三菱东京金融集团的公司治理实践进行了详细的比较分析。研究表明，三种金融集团治理模式之间存在着显著差异，但又不乏一些共性。比较分析后得到如下启示：国有商业银行应该进行股份制改造并成为上市公司；商业银行的公司治理应该以“长期股东价值最大化”为目标；要进一步明确以风险管理原则为基础构建商业银行治理结构的重要性；应该进一步强化监事会的功能，保证监事会的独立性，并使监事具备任职的积极资格；实现责任人的绩效与薪酬额度的有机结合是我们构建高效的激励机制的努力方向；要实现我国银行业的国际化、集团化与多元化。     

美国商业银行的风险管理

操作风险管理 (一)操作风险的确认与计量。操作风险包括七种损失事件：内部欺诈、外部欺诈、雇员行为与工作场所的安全性、客户产品和经营行为、有形资产的损坏、经营中断和系统问题、执行交割和程序管理。在确认操作风险的时候，需要考虑以下因素：技术自动化风险，也就是产品或功能对数据处理系统的依赖程度，而计算机操作失败或系统变换又能对此造成重大影响；自动化、手工操作、个人电脑、外包系统或主机系统的类型和水平；     

中国再生塑料业“断粮”发展陷入泥潭

<正>一路狂跌的油价给中国(废旧)塑料贸易带来巨大冲击。大量来自国外的废旧塑料失去了价格优势,无法与新塑料竞争,使得废旧塑料贸易停摆。每年,数以百万吨的废旧金属、塑料、纸张和玻璃从世界各地运至中国,为中国的制造业提供廉价原料。据从2002年起开始关注这一全球产业的驻华记者艾明德估计,此类贸易规模已高达5 000亿美元。中国独立电影制片人王久良为废旧塑料加工场所的恶劣状况感到震惊。他拍摄的纪录片里有孩     

地下营业场所火灾处置对策

随着人们生活水平的提高,对于休闲文化场所的需求也有所增加,全国各地纷纷在建筑物地下运营商场、网吧、健身中心等营业场所。但是由于营业场所用消防环境复杂,加之人员密集,消防安全意识淡薄,而且一部分经营者缺乏消防安全观念,形成先天的火灾隐患。近年来,我国发生了很多地下营业场所火灾,引发了多起重大人员伤亡事故。地下营业场所由于其位于地下的特殊性,消防隐患更多,火灾发生的可能性更大,发生火灾后损失更为惨重。本文通过对地下营业的特点与现状进行分析,来总结归纳地下营业火灾预防及扑救对策。     

银行业企业社会责任与企业绩效的典型相关分析

目前,中国商业银行面临的国际竞争越来越激烈,也必然要求中国商业银行向国际惯例靠拢。商业银行也必须切实肩负起自己的社会责任。任何商业企业追求利润最大化仍是其最终目的,而承担企业社会责任则是企业在未来市场竞争环境中获得预期利润的一种手段。文章运用典型相关分析探寻银行履行六个维度(债权人、股东、员工、国家、社区以及环境维度)上社会责任的程度与企业经营绩效之间的关联,结果发现债权人与国家维度的社会责任投入对企业绩效有较大影响。     

从负债融资成功案例剖析当前企业融资的挑战和风险问题

企业存在的合理性和在经济中的重要作用,决定了必须重视企业的生存与发展。由于企业所在行业及自身的特点,即规模,可控资源的稀缺,往往处于快速发展阶段,需要大量的资金的投入。因此,企业的生存与发展,融资难是瓶颈制约因素,解决企业融资的状况不理想的难题,走出融资难的困窘是笔者研究的落脚点。     

对政府采购价格的观察与思考

本文作者通过近年来发生在政府采购领域的典型案例和微观的数据分析,探讨政府采购价格这一敏感问题,认为必须结合政府采购制度本身及其配套机制的特点加以解决价格难题。     

第二届全球儿童权利与企业原则会议召开

儿童权利和企业原则（CRBP）推出两年来，积极推动世界各地的企业在工作场所、市场和社区中尊重和支持儿童权利，大大提升了儿童和青年作为企业关键利益相关方的意识。5月12日，在内罗毕举行的第二届全球儿童权刊与企业坂则会议，总结了该坂则过去两年取得的成就，特别是非洲地区的情况。由联合国儿童基金会、联合国全球契约和拯救儿童制定的儿童权利和企业原则，明确了所有企业如何预防和处理其经营活动带来的不利影响，并最大限度地增强对儿童生活的积极影响。     

从江县高增乡侗族音乐活动调查

侗族音乐存在并融于侗族人的社会生活之中,在具体的空间场景和时间节点中展现并体现出其所蕴含的意义。本文以从江县高增乡为例,采用田野调查、实地访谈等方式,对高增侗族音乐文化资源,对其音乐活动的主要场所、主要节庆和仪式进行考察。     

建筑行业中管理能力的性别差异——基于美国的实证研究

在建筑行业项目管理职位中的女性相对较少。大多数研究认为女性是由于行业男权文化被该行业排除,但还尚未有研究试图去分析是否因为女性缺乏管理能力而在建筑项目管理职位中被排挤。本项研究通过一项管理能力评估测试比较建筑工程管理中女性与男性的管理能力。论文采用管理开发问卷法,并针对20个不同的能力特征对各受访者进行比较评估。该研究发现女性项目管理者与男性相比差别并不是很大。