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51.
一、人力资源外包服务的发展
外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。 相似文献
52.
文章指出了我国内部审计的发展应重视并强调内部审计的价值增值功能,并在分析了内部审计整体外包对实现其价值增值的意义和局限性的基础上,指出内部审计的局部外包不失为内部审计实现最大价值增值的一条有效现实途径。 相似文献
53.
54.
业务外包是企业在内部资源有限的情况下,仅保留其最具竞争优势的核心资源,借助于外部最适宜的专业化资源予以整合,以优化企业资源配置,从而实现企业自身持续发展的一种战略管理活动。据互联网数据中心的资料,2003年全球资源外包服务开支突破了1510亿美元.其中美国超过810亿美元;全球外包服务市场的平均年增长率约为12.32%。其中亚太地区为15.1%。总之,业务外包成为近20年来企业最常用的策略之一。另据美国《财富》杂志报道,目前全世界年收入在5000万美元以上的公司普遍开展了业务外包。如柯达公司为了专注于自身的主流业务,就把其数据处理业务外包给IBM公司;而基于同样的理念.IBM又把自己的全球网络系统业务外包给更专业的AT&T公司。但不幸的是,并非所有采用外包战略的公司均能成功,他们对外包风险的规避和控制问题是该战略能否成功的关键。 相似文献
55.
56.
介绍了上汽集团运用具有本土特色的“一体化管理”方法提升企业管理水平的新探索,对“一体化管理”的理论背景进行了阐述,指出上汽经验实质是国外先进管理理论的本土化,并认为这种本土化的管理理论对国企改革和提升我国企业管理水平有很强的指导作用。 相似文献
57.
张全忠 《中国高新技术企业评价》2005,(6):89-91
如今,许多企业往往倾向于实行培训外包,而有意无意地忽视了内部培训资源力量的发挥。当确定了培训需求后,或者当培训计划完成后,就开始着眼于搜寻、筛选和考察培训课程承包商,而很少甚至没有意识到本企业内部存在着丰富的培训资源,从而也就没有去着力建立一支规范化的内部培训师队伍并充分利用。 相似文献
58.
59.
60.
关于企业人力资源外包的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
文章通过对人力资源外包的优势与风险的分析,可以看出人力资源外包从某种程度上减轻了企业管理者及人力资源部门的负担,但也存在一定的风险。企业只有发挥人力资源外包的优势,规避风险,才能真正发挥人力资源外包的作用,增强企业的核心竞争力,赢得竞争优势。 相似文献