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人力资源管理外包探析 总被引:2,自引:0,他引:2
当今人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高,而其外包化的趋势也为人们所关注,本文在介绍人力资源管理外包基本概念的基础上,进一步提出了招聘外包、培训外包、薪酬外包、人力资源信息系统外包等具体内容. 相似文献
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为了节省生产管理与组织成本、维持适度规模、提高企业的核心竞争力,或由于技术、生产能力的限制,企业通常会将一些普通业务委托其他单位代为加工(即外包业务);而一些专业从事加工业务的中小企业也因其特有的技术专长,依托大型企业,专门接受来料加工业务而得以发展壮大,由此便逐渐形成了一种“环大企业的产业生态圈”促进了一些相关业态的振兴,带动了区域经济的发展。美国一家权威机构发表的报告称, 相似文献
944.
制造业的物流整合与改造将是推动物流业发展的重要力量。制造业是国民经济的核心产业,制造业物流外包是第三方物流发展的重要推动力,制造业物流管理水平的提升反映了一个国家、一个地区的物流发展水平,也反映了一个国家、一个地区的经济发展水平。 物流是降低消耗、提高生产效率之后的第三次管理革命,也是所谓的“第三利润源泉”。随着全球化竞争的形成,不仅技术优势、品牌是制造企业的核心竞争能力,“整合物流资源,改造 相似文献
945.
业务外包是虚拟企业的一种主要形式,而利润分配模式是虚拟企业运作中必须解决的一个问题,利益分配是否合理直接关系到虚拟企业的运行是否成功,绩效是否高效.本文分析了业务外包形式下的影响虚拟企业利润分配的因素,设计出固定支付的利润分配的模式,并就如何确定利润分配当中的权重系数提出了成立第三方评估机构的设想. 相似文献
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根据中国市场年鉴2003和中国信息银行的数据统计2001年中国汽车零部件销售总额达178亿美元其中大约42亿美元来自整车制造商的外包业务。但这一数字由于众多的整车制造商对其关键零部件采取的进一步外包采购策略,将在2005年以预期平均23.5%CAGR的年增长幅度达到97亿美元的市场总值。尽管如此.日益迫近的汽车产业链全球化趋势已经对零部件行业产生了巨大且复杂的影响。 相似文献