关于边防部队基层军官政治工作能力建设的几点思考

就边防部队对基层军官的政治工作能力进行了需求分析,描述了基层军官政治工作能力现状,阐述了加强边防部队基层军官政治工作能力对策.     

逆向思维加强“80后”军官队伍培养

逆培养，是人为改变人才成长轨迹，通过科学减缓其发展速度、适度增加其工作压力、创造更多摔打磨砺机会等手段，使其综合素质更趋全面的一种特殊的人才培养模式，是逆向思维运用于人才培养领域的鲜活实践。面对新世纪新阶段历史使命。面对应急作战准备和遂行多样化军事任务新要求，面对时代发展带来的一系列新情况、新问题，以“80后”为主体的基层军官队伍经历阅历单薄、     

建立军官退役基金保障制度初探

自主择业转业安置方式是我国军官退役安置的重要方式之一.如何解决好自主择业转业军官的后顾之忧问题更是当前军转安置工作中的热点和难点问题.结合我国的国情军情,尽快建立具有中国特色的军官退役基金保障制度,是完善现行军官退役安置制度的应然之策和必然选择.     

管理沙龙

不拉马的士兵 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况。发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中。总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下。纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则。当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳。防止大炮发射后因后坐力产生的距离偏差．减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了，但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。     

加强防空兵指挥军官战略素养初探

基于打赢信息化联合作战的需要,对战区任务部队防空兵指挥军官的能力素质提出了许多新要求,尤其是如何快速提升防空兵指挥军官的战略素养是目前防空兵指挥人才培养急需解决的问题。为此,本文对如何加强防空兵指挥军官战略素养进行了初步探索,围绕防空兵指挥军官战略素养应具备的战略领悟、战略决断、战略筹划、战略调控四种基本能力进行分析,提出加强防空兵指挥军官战略素养的新举措。     

职业化背景下军官工资制度改革研究

伴随着我国改革开放的进一步深入以及经济增长,建立并且完善相应的政策体系来吸引军官进行选择长期服兵役,提高军官的工资制度是较为重要的环节.我们要通过不断完善军官工资福利制度,并形成相应的保障体系,为军官服兵役创造一个良好的条件,以吸引更多的优秀人才选择服兵役.同时这也是实现军官职业化的要求.本文根据笔者多年的经验以及对军官工资制度的现状,就职业化背景下军官工资制度改革研究这一问题进行探讨,不足之处还望大家批评纠正.     

初级指挥军官人文素质教育刍议

初级指挥军官是我军军官队伍的重要组成部分,是中、高级军事指挥军官生长的基础和起点。其素质的高低直接影响部队战斗力的生成,直接决定军官队伍的建设水平和未来发展走向。在初级指挥军官必备的素质体系中,人文素质是一项既基础又顶层的重要内容。军队院校是初级指挥军官生成的摇篮和主要培养基地,应将培养学员的人文素质作为教育的主要内容和基本目标,大力加强人文素质教育。     

我学烫画

我第一次接触烫画是在1982年,那时我穿着绿军装生活在军营里,在部队电影组写写画画并且小有名气。当时正值改革开放之初,人们的审美情趣发生了很大变化。军官家里纷纷请木匠制作家具,当时大衣柜门上时兴烫画烙花,我就有了“用武之地”。我提着笨重的大电烙铁为一些军官的家俱烫画烙花,     

我们参军了

正"八一"建军节前夕,甘井子区国防教育中心隆重举行了"预任军官授衔仪式"。驻连预备役部队高炮某师三团团长牛海宝、政委于枫、政治处主任周卫海、甘井子区教育局副局长赵刚等领导,为国防教育中心学校校长谢燕芝等教师授予预备役军官军衔。同时,国防教育中心被