如何做逆境企业职工思想政治工作

一般说来，企业处于顺境时的思想政治工作较之企业处于逆境中的职工思想政治工作好做。在顺境中企业经济效益好，职工奖金多，福利好，工资有保证，文体活动丰富，职工精神面貌好，工作热情高，思想稳定。然而处于逆境中的企业，经济效益差，职工工资受到威胁(有的企业甚至打折扣)，福利差，更谈不上奖金和开展文体活动。在这样的企业中，职工精神疲踏，思想不稳定，问题多，思想政治工作的难度相对大。近年来出现了不少这样的企业。因此，做好这类企业的职工思想政治工作，保持职工思想的安定稳定，对促进整个社会安定稳定、巩固和发展安定团结的局面有着积授意义。如何帮助企业摆脱逆境，做好逆境企业职工的思想政治工作，应成为各级政府和理论工作者及思想政治工作者的工作重点。对此本人谈谈粗浅的看法：     

对金融监管成本的深入分析

金融监管无疑是存在成本的，这主要包括金融监管的执法成本、守法成本等直接成本和道德风险、逆向选择、社会经济福利损失等间接成本，但通过对金融实行监管，可以提高金融市场产品的质量，金融监管不是损害而是增加社会福利，因此，金融监管存在成本也是值得的。相反，如不对金融业实施监管，则会存在更大的成本。我国的金融监管由于种种原因，成本较高，应该通过改善监管策略，降低成本，使我国金融监管实现成本最少化。     

西藏福利企业发展研究 ——以Z福利企业为例

残疾人就业对改善个人和家庭生活状况、实现个人自强自立具有重要意义,是残疾人获得人格尊严的重要途径,社会福利企业作为我国残疾人就业的主要途径和方式,其发展对解决残疾人就业问题具有重要意义。通过对Z福利企业的研究,分析了西藏福利企业对残疾人就业的特殊原因,并探讨了西藏福利企业未来发展方向。     

薪酬福利管理在企业人事制度中的应用探析

薪酬福利是衡量员工劳动水准的重要尺度,也是突出企业人事制度发展水准的重要例证,因此,在企业管理中发挥的作用是无可替代的.对此,文章分析了薪酬福利管理的基本内容,探讨了薪酬福利管理在企业人事制度应用中所发挥的作用以及改革的方法和措施,旨在帮助企业激发员工的积极性和主动性,希望能够给企业提供一定的参考.     

平台不平衡价格结构的剥削性滥用效应

不平衡价格结构是平台的独特定价方式,如何评价其社会福利效应是平台经济学和反垄断政策悬而未决的问题。本文对平台利润最大化价格结构的分析显示,不平衡价格结构既包含了反映经济效率的逆弹性定价规则和交叉网络效应贡献,同时也包含了平台市场势力。因此,平台不平衡价格结构是福利非中性的,其有可能成为一种剥削性滥用行为。不平衡价格结构的反垄断审查需要考虑对平台所有用户的影响,综合考虑价格水平和价格结构的变化,并重点分析交叉网络效应的影响,不应错误地采用价格-成本分析法。     

建筑业企业“减税降费”政策效应分析

在2020年的政府工作报告中,李克强总理坚定地提出要实施更大规模的减税降费,为市场主体纾困解难,赋予市场主体更多的成长空间。作为优化营商环境的重要举措,减税降费一直是近年来各级政府和税务部门工作的重中之重。特别是2020年,针对疫情影响,减税降费政策继续“加码”,税务部门陆续出台了一系列税费优惠政策,包括建筑业企业在内的各类市场主体都将受惠。分析减税降费政策对建筑业企业的影响,提出相应对策建议,对于促进建筑业企业达产增效具有重要意义。     

税事集萃

中央经济工作会议强调实施新的减税降费政策。2021年12月8日至10日,中央经济工作会议在北京举行中共中央总书记.国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话会议要求,明年经济工作要稳字当头、稳中求进.各地区各部门要担负起稳定宏观经济的责任,各方而要积极推出有利于经济稳定的政策。     

德国福利制度改革的困局与怪圈

德国作为世界上第一个建立普遍退休金制度的欧洲大陆国家，被称为“福利国家”的典范。然而，随着经济全球化和欧洲一体化进程的加快，“福利”的负面作用越来越严重，德国不得不在医疗卫生、家庭服务、教育培训、养老住房、失业与再就业诸方面，进行不同形式、不同层次的改革。同时也出现了“谁改革，谁下台”、“屡改屡败，屡败屡改”的政治怪圈。当前，如何稳妥推进福利制度改革，已经成为德国等欧洲国家亟须解决的政治、经济与社会问题。     

持续利用的自然资源价格论

本文提出了自然资源持续利用的福利准则及价格构成，并且还阐述了有关自然资源持续利用的价格理论问题。旨在完善自然资源的价格理论体系。     

国有企业、金融市场改革与养老保险制度改革的互动效应--中国如何解决老年保障问题?

中国政府非常清楚社会保障所面临的危机，决定寻求解决办法。拟议中的社会保障改革的核心是积累制和整合条块分割的体系，计划为每个工人建立个人退休账户，对养老基金进行有效投资。然而，这种改革受阻于三个关键因素。(1)在向积累制的转化过程中必须支付特制成本；(2)现有的社会保障体系条块分割、分散化管理3(3)已经积累的基金尚未取得高收益，也未分配到最有效率的用途上。