企业工会在文化建设中应发挥更大作用

企业文化是企业生存和发展的重要基础,作为工会组织如何结合本单位的实际,参与企业文化建设,是摆在企业工会组织面前的重要课题。笔者认为应该从建设"职工之家"、发挥工会组织优势及形成工会工作新突破三方面入手,参与企业文化建设,把企业建设成拴心留人的家园,促进企业朝着更好、更强的方向发展。一、从建设好"职工之家"入手,积极参与企业文化建设     

道德模范温光明

踏着2012年欢快的步伐,在上班后的第一时间,笔者在呼和浩特市华苑出租汽车公司见到了温光明,人如其名,温文尔雅,说话不急不躁,像是午后的阳光给人暖暖的感觉。热情服务零投诉“小温就是一个踏实肯干的人,从1998年开车至今从没有遭遇过任何一位乘客的投诉,这对于一位有着十几年驾龄的司机来说,实属难得,他总是利用自己的时间,不计报酬地为企业服务,在企业的党支部里担任着宣传委员。”     

--让的哥的姐体面生活--三部门联合创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27日,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开电视电话会议。自当日起,为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”正式启动。本次创建活动的目标任务是：通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

青岛恒星CJ102HI出租车计价器常见故障及其维修浅析

青岛恒星牌出租车计价器是我市出租汽车上使用最多的计价器,其中恒星CJ102HI型计价器约有2千多台在使用中。它在使用中的常见故障也比较集中和典型,下面就这些故障分类浅析供大家参考,我们共同探讨学习。     

出租汽车行业的政府规制1978—1999：北京市出租汽车行业案例研究

自１９７８年实行改革开放政策以来,中国在社会,经济的各个方面都发生了巨大变化。北京市出租汽车行业就是其中的一个典型案例。本文提供了对该行业的一个经验研究,我们的研究主要集中于政府规制的变化,包括进入规制、价格规制以及质量规制等方面,并探究了这些变化发生的原因,本文结论是：北京市出租汽车行业的政府规制改革有效地促进了行业的发地北京市城市交通服务的全面改进产生了深远的影响。     

出租汽车驾驶员火业资格管理规定

第一章总则第一条为了规范出租汽车驾驶员从业行为,提升出租汽车客运服务水平,根据国家有关规定,制定本规定。     

创先争优成自觉出租车服务大改观

四川省绵阳城区现有出租汽车公司12家,出租车1477辆,出租车驾驶员4800人。由于从业人员流动分散、素质参差不齐,如何在点多面广、监控和管理难度大的行业开展创先争优活动,提升和美化城市形象,让市民从中受惠？面对这一崭新课题,绵阳市交通局公路运输管理处结合行业实际,积极寻找切入点,按照“先进引路、全员参与、加强管理、提升素质”的原则,开创了出租汽车行业创先争优活动的新局面。     

江苏将率先推出电调专用出租车

目前,江苏省交通运输厅同意苏州市在全国率先新增300辆电调专用出租汽车,该举措是对现有传统出租汽车运营模式的创新,将有利于缓解城市交通拥堵,促进行业节能减排。近年来,为有效缓解市民“打车难”问题,切实提高出租汽车运营效率,江苏省交通运输部门大力推广出租汽车电调服务,2011年全省出租车电调业务约1200万人次,成功率达52．7％,在全国处于领先水平。     

出租车市场主要问题及治理

出租汽车行业作为城市的窗口,不但反映城市的形象和素质,也体现着交通运输行业的管理水平。由于从业人员素质不高、结构复杂、文化程度较低,又是一人一车为单位流动性极大的特殊工作,在出租汽车实际运营中,经常出现一些违法违规、服务质量差的现象,带来极大的安全隐患,必须加强科学管理和依法治理。     

安心休息 从容休息——温州推行出租车代班制

出租车行业是一个服务面广、社会性强的窗口行业,它方便入民群众出行,有助于树立城市形象,受到了社会的广泛关注,在出租车行业影响力不断提升的同时,出租车驾驶员劳动报酬、社会保险、休息休假等方面的矛盾逐渐显现。温州运管处根据交通运输部等三部委联合开展的出租汽车行业和谐劳动关系创建活动精神,