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41.
我们要构建的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会,既体现了广大人民群众的“最近目的和利益”,也体现了广大人民群众的“未来”利益。它是完全符合“三个代表”重要思想的要求。进入新时期新阶段,我们党要保持党的先进性,巩固党的执政地位,提高党的执政能力,就必须努力实现人民群众期盼社会稳定、和谐的愿望。只有这样,我们才能得到广大人民群众的拥护,社会主义才能不断充满活力。因此,在新的历史时期,我们要实现全面建设小康社会宏伟目标,不断提高构建社会主义和谐社会的能力,就必须把握构建和谐社会的重点和难点。 相似文献
42.
43.
岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高,但就现实情况而言,在多数企业里,岗位责任手册只是一套形式上的文件,并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作,更没有将它真正地作为依据进行绩效考评。 相似文献
44.
薪酬模式设计 总被引:13,自引:0,他引:13
田效勋 《企业管理(北京)》2003,(10):9-15
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。 相似文献
45.
12月,大学毕业生进入找工旺季,大多数学生正在为谋到一份好职业使出浑身解数。与之形成鲜明对比的。却是不少学习小语种的同学在找工作时的收放自如,胜似闲庭信步。他们被同学们形容为“舌头一卷,黄金万两”,舌头一伸一卷,连大学生活都显得比其他专业的同学滋润。 相似文献
46.
近年来,我们扶余县审计局在加强法制建设的基础上,紧紧围绕审计工作抓考核,以考核促工作,夯实基础,提高效率,减少风险,使内部考核工作日趋完善,逐步走上制度化、规范化、科学化轨道。年终各项工作考评中,我局先后荣获省级精神文明单位、省厅审计宣传先进单位、县委组织的党风廉政建设、包保贫困村、部门主要工作也获得了全县第一的好成绩。内部机制的健全,考核工作的加强,极大地促进了我局各项工作质量的全面提高。 相似文献
47.
岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用,并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据,因此它越来越受到企业的重视,并成为现代企业管理的基础工作之一。但是,目前许多企业在建立岗位说明书之后,并没有发挥其应有的作用。究其原因,并非岗位说明书本身的局限, 相似文献
48.
理顺系统关系 无论是企业本身还是咨询公司,在推动人力资源管理转型的过程中,不能仅就人力资源本身搞改革,更不能陷入管理技术的陷阱中. 相似文献
49.
关于我国工业部门就业潜力问题的研究——基于产业结构偏离度的分析 总被引:5,自引:0,他引:5
本文从两个方面深入分析了我国工业部门的就业潜力:从工业部门结构偏离度的变化趋势和国际比较结果来看,我国工业部门具有较大的就业潜力;对区域就业机会差异的分析也表明,工业化是影响区域就业增长的重要因素。文中还进一步分析了工业化是如何促进就业的。 相似文献
50.
企业的具体情况不同,在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同;聘用的岗位不同,对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的,笔者以为主要有以下几个方面。 相似文献