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101.
在区域经济一体化进程加快和我国进入“经济新常态”的大背景下,推动以经济带为轴心的区域间产业分工与合作,有利于区域合作共赢和资源优化配置.中国南宁-新加坡经济走廊的起始段-中新经济走廊南崇经济带是作为我国沿边开放新高地和海上丝绸之路的重要组成部分,在我国经济发展战略中占有重要地位.基于经济新常态下南崇经济带产业转型发展的背景下,从区域间互补性和产业梯度性等方面提出区域产业分工合作的动力机制,并指出经济带区域产业分工合作的障碍,提出从加强产业价值链分工和区域协同创新合作等方面促进区域产业分工合作的对策建议.  相似文献   
102.
加强企业精神文明建设深化企业改革发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
社会主义精神文明建设是社会主叉社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证.作为以追求经济效益为主要任务的企业同样也肩负着社会主义精神文明建设的重要任务,是两个文明建设不可或缺的主体.可以说,企业在不断搞生产经营、提高经济效益的同时,其精神文明建设也取得积极进展和明显效果,对促进改革、发展、稳定起着重要作用.本文作者根据自身工作经验和煤气公司多年来在精神文明建设方面所取得的成果,阐述了加强企业精神文明建设所需要重点抓好的四项工作.  相似文献   
103.
李本和 《经济研究导刊》2009,(30):104-106,114
目前,长三角已发展成为中国综合实力最强的区域。加强泛长三角区域分工合作,对于增强长三角对周边地区的辐射功能和促进安徽经济发展具有着重要意义。安徽与长三角地区客观上存在着地理发育的延展性、生产要素的互补性、产业结构的差异性、发展水平的梯度性和区域文化的相通性。在区域分工合作中,安徽可以在打造泛长三角的优质农产品基地、重要的劳务输出基地、能源原材料基地、现代装备制造业基地、科技创新基地、旅游休闲的"后花园"等方面扮演重要角色,以加快其经济发展的步伐。  相似文献   
104.
服务贸易是国际贸易的重要组成部分和国际经贸合作的重要领域.在我国加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局背景下,服务贸易所具有的产业链稳定运行的"润滑剂"和国际分工合作的"粘合剂"等特征,使其必然成为推动构建新发展格局的强劲动能."十四五"时期,我国应抓住全球服务贸易加快发展的历史机遇,深化服务贸...  相似文献   
105.
团队建设是团队实现目标的基础,只有强化团队建设,保障各主体之间的有效沟通协作,才能达到共同发展的目的。在高校创新创业团队建设中,需要有符合团队发展要求的目标,以便在此基础上加强分工合作,实现人才之间的互补及协调,从而完成共同的团队目标。《水浒传》作为四大文学名著之一,在讲述北宋时期梁山好汉英雄传奇故事的基础上,也体现了...  相似文献   
106.
关于地方产业集群研究的几点建议   总被引:49,自引:1,他引:48  
地方产业集群对于提高国家竞争力和应对全球化越来越重要。但是,我国关于产业集群方面的研究仍然不足。面对国内读者,本文旨在4个方面对我国集群研究提出建议:(1)研究集群理论的来龙去脉;(2)发达国家关于集群理论的讨论;(3)了解国际会议的研究议题;(4)分析我国研究集群的做法。根据作者的理解,本文简要综述了国际上对集群研究的反思的一些相关文献。  相似文献   
107.
韩晶晶 《时代经贸》2007,(7Z):14-15,17
我国传统区域经济是以行政区或东中西等空间区为地域单元来组织运行,地方政府对各行政区的同质化管理造成区域间利益矛盾突出。基于此,党的十六届五中全会提出通过四大主体功能区划促进区域协调,形成各具特色的区域发展格局。文章从主体功能区建设的新环境出发,在分析地方政府非理性化行为的基础上,探讨地方政府应如何定位,如何有效管理区域,促进区域内部及区域之间的协调发展.  相似文献   
108.
组织结构对员工有着深刻影响。是否采取工作专门化,与员工能力、工作性质、风险偏好、领导因素等有关。激励结构与团队成员是否合作存在着相互作用的关系。增加计件工资率会降低员工之间相互帮助行为;扩大团队奖金差距会降低员工对自身工作的努力程度。在员工努力行为可以观察到的情况下,只应对员工支付固定工资和团队奖金,就足以激励员工努力工作,并且有积极性帮助其他员工;在员工努力行为难以观察到的情况下,则需要以计件工资来激励员工努力工作。因此,需要扩大高风险员工的工作范围,对员工能力有差别的团队实施团队奖励,加强合作性评估,明确合作性——奖励之间的关系,加大团队奖金在能力强员工薪酬结构中所占的比重等。  相似文献   
109.
110.
品管圈     
《财务与会计》2014,(4):41-41
品管圈(QualityContrOlCircle,QCC)指的是由同一个工作场所的人(6个人左右)为了要解决工作问题,突破工作绩效,自动自发地合成一个小团体(圈圈),然后分工合作,应用品管的简易统计手法当工具,进行分析,解决工作场所的障碍问题以达到业绩改善之目标。通常的品管圈讨论会,大致一个月聚会两次誊一次约1-2小时≯可利用上班时间或下班以后。  相似文献   
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