广钢后勤闯出金色之路——请看金业公司的实践

广钢集团金业有限公司(简称金业有限公司)是广钢集团属下全资非钢支柱企业之一，成立于1996年10月。她是广钢集团按照建立现代企业制度的要求，实施大集团发展战略和主辅分离、精干主体的战略决策，促使后勤企业更好地依托广钢，走向社会，达到自己养活自己，自主经营和自我发展的目的。     

牧民专业合作社利益分配机制的构建——生命周期视角

随着牧民专业合作社的发展,其利益分配机制也要不断演变。本文从生命周期视角将牧民专业合作社的发展划分为创立期、成长期、成熟期和衰退期,结合农民专业合作社法,建立牧民专业合作社的利益分配基本模型,分时期构建其利益分配机制,并以内蒙古特力格图牧民专业合作社为应用实例,对其发展的特点和利益分配机制进行分析,并提出了完善利益分配机制的对策。     

理顺铁路企业工资分配关系的探索与思考

企业工资分配制度,是企业按照国家规定的分配政策,针对不同工作岗位的职责和贡献大小而确定的工资标准系列及其管理规定。企业分配制度是否合理,直接影响到企业整体经济效益的提高和管理的全面进步。对于铁路运输企业来讲,随着运输市场的竞争,技术、技能,管理人才竞争的不断加剧,迫切需要建立起充满活力、科学合理、激励有效的工资分配制度,健全铁路企业内部工资分配机制,就是要通过科学合理、公平、公正的分配方式,最大限度地体现按劳分配原则,把工资分配与企业经济效益和职工个人的劳动成果密切联系起来,最终达到促使全体职工从物质利益上关心自己的劳动成果,关心企业生产的目的。     

青海发展“飞地经济”重点领域及模式选择

“飞地经济”发展模式，简单说就是某一地区整批输出项目，而另一地区提供土地交由前者管理，利税则两者共享、互利互惠。具体讲就是在推进工业化和招商引资过程中，打破行政区划限制，把甲地的资源和项目放到行政上隶属乙地的工业园区，通过建立科学的利益分配机制，从而实现互利共赢的经济发展模式。[第一段]     

新型农村金融体系建设的有效途径探讨

新型农村金融体系是社会主义新农村的主要内容和建设手段,而金融风险的管理与防范成为新型农村金融体系建设的主要问题。鉴于目前我国农村经济和金融发展现状,单纯依靠市场机制来分配金融风险,不利于初期新型农村金融体系的建设,有必要使用配套的非市场化分配机制。本文主要从金融风险分配的非市场化角度,探讨如何建设新型农村金融体系。     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前,企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性,首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下,改革工资制度,其中一个重要的内容就是;将原有工资单元归并,取消了各类补贴、津贴,在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异,但工资单元内涵重复,津贴、补贴项目繁多,成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

收入分配差距偏大的主要因素和消费需求牵扯

伴随着经济的高速发展,近年来,我国出现了收入分配差距偏大的经济现象,其主要因素是劳动收入偏低,收入分配差距偏大导致了我国宏观经济失衡的一个痼疾——总消费需求不足。收入分配差距偏大和总消费需求不足是一对孪生子,其产生的核心机制是古典产权制度下的工资市场定价。要缩小收入分配差距,实现共同富裕,必须转变经济发展方式,实行一系列面对市场的改革。     

农业产业化利益分配机制研究——以广东省为例

利益分配机制是农业产业化发展的关键和核心。文章立足于广东省农业产业化利益分配机制状况调查,从农业比较利益、龙头企业与农户的地位和权责利关系等方面研究了我国农业产业化利益分配机制中存在的问题及原因。文章认为,完善农业产业化利益分配机制应理顺农业与非农业关系、壮大龙头企业、强化契约管理、培育发展中介组织及建立风险机制。