基于剩余分配的企业人力资源确认与价值计量

分析了企业人力资源的特征及其确认的依据,建立了一种基于剩余分配的企业人力资源价值计量模式,并给出了人力资源参与剩余分配的基本思路,为人力资源参与企业剩余分配提供了参考依据。     

浅议转型期国企人力资源管理创新思路

转型期国有企业不断改革发展,对企业人力资源管理提出了更高的要求,加强人力资源管理创新是提高企业市场竞争力的客观要求,也是提高企业运作效率的需要。本文分析了我国国有企业人力资源管理面临的问题,提出了人力资源管理创新思路。     

论高校绩效薪酬体制改革对分配公平感的影响

文章将公平相关理论与某高校绩效薪酬体制改革相结合,以高校管理人员为研究对象,通过问卷的设计及对问卷结果的统计和分析,诊断分配不公平产生的原因,并分析影响分配公平感的若干因素.     

企业

平安员工须缴税约160亿《北京晨报》3月15日报道．因担忧自身权益分配中”战线”太长、税负过重而损害自己的利益．大量中国平安员工股份持有者正计划向中国平安总部高管或中国证监会集体”上书”。     

规范收入分配 提高居民消费水平

随着国民经济的不断发展,我国居民的总体收入水平和生活水平都有了显著的提高。但与此同时,一系列问题也随之而来,其中收入分配不公、贫富差距扩大、居民消费水平偏低的问题越来越受到广泛关注。“效率优先,兼顾公平”是我国现阶段收入分配的原则,但目前,政府必须注重公开,讲究公平,在收入分配中寻找效率与公平的平衡点,毕竟效率是市场的事,只要有了市场机制,有了竞争,效率自能解决（政府配置的资源例外）。而公平则是政府的事,它是对贫富矛盾的协调,也是社会安定、国家安全的需要。     

事业单位岗位设置工作的实践

正人事制度改革的关键一是人员聘用,二是岗位科学管理。2010年,我单位完成了岗位设置入轨工作,全员聘任上岗,并按政策办理了审批兑现工作,在3年运行过程中逐步完善相关配套措施。从2010年8月—2013年8月,我们先后多次调整岗位等级,涉及人员众多,同时为5人办理了辞职手续,按政策为他们办理了工龄认定,确认他们在单位工作期间所享受的社保待遇并协助辞职职工办理社会保险、个人档案调转手续,解决其后     

中印经贸合作的前景与对策

正中国和印度是当今世界上人口最多和经济最具活力的两个发展中国家。近20年来,中国和印度经济的年均增长率分别为10%和6%,远高于同期世界平均增长水平(3%~4%)。在国际关系和全球重大事务中,中国和印度有着重要的影响和作用。在全球格局发生变化的大背景下,中印双方应不断深化日益发展的经贸关系。一、中印经贸合作进入重要历史转折期1.中印双边贸易增长潜力较大。自上世纪90年代末以来,中印     

照亮土地依法科学管理的天空

正聚是一团火,散是满天星——成都督察局坚持边督察边整改,实现高效动员,保持清风正气严守耕地保护红线,严格土地用途管制。加快发展现代农业,增强农业综合生产能力,确保国家粮食安全。优化国土空间开发格局。必须珍惜每一寸国土。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则,控制开发强度,调整空间结构,促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀,给自然留下更多修复空间,给农业留下     

浅析建筑工程管理职责分配的状况

改革开放以来,我国的建筑行业取得了巨大的发展,建筑工程中管理职责分配对企业取得较好的经济效益有着很大的影响。保证建筑工程质量的一项重要措施就是细化施工管理工作,明确建筑施工管理职责。本文首先分析了建筑施工管理过程中的实用规律,然后对现阶段建筑工程在管理职责分配环节现状进行了分析研究。     

认证产业整合拉开序幕

正2014年2月21日,国务院办公厅以国办发〔2014〕8号转发中央编办、国家质检总局《关于整合检验检测认证机构的实施意见》(以下简称《意见》),要求到2015年,基本完成事业单位性质的机构整合,转企改制工作基本到位,市场竞争格局初步形成。自此,国内认证产业有望迎来全面深化改革的战略机