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收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现,也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键;同时,它又是社会公平和公正体现的载体,是社会稳定与否的催化剂。 相似文献
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公司期权激励制度的博弈论思考 总被引:1,自引:1,他引:0
上市公司的激励机制是公司长远发展的关键因素。股票期权激励模式是国外广泛实行的一种激励方式,在实施的过程中出现了一系列的问题,文章从博弈论的角度来解释了这些问题。 相似文献
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美国麻省理工学院教授、前美国总统克林顿经济顾问莱斯特&;#183;瑟罗说到一种现象,不拥有自然资源已不会成为竞争的障碍,日本没有自然资源也富了,阿根廷有自然资源却富不起来,因此他断言,“在21世纪自然资源不再是竞争的保障了”。 相似文献
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按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。 相似文献
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尽管并购重组正成为许多国内企业追求快速成长时优先考虑的选择,但据有关调查数据显示,成功的比例只有23%,而失败的比例却高达61%,其余的则属于成败难定。麦肯锡公司还根据收购种类加以分类,发现当公司收购的是与本行业相关的小公司时,成功的机会有45%;若收购目标规模很大且从事不相关行业时,成功的比率则下降到14%。 相似文献
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正在国内大小企业为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果,努力借鉴西方股票期权成功经验的时候,作为股票期权计划先行者之一的微软公司宣布,将结束长期以来施行的发放股票期权的做法,取而代之的是向员工发放限制性股票。一时间,来自各方面对股票期权负面作用的批评此起彼伏,股票期权制度正遭遇着前所未有的信任危机。如此巨大的变 相似文献