2011年房地产市场展望

2011年，随着大量供应的保障房对刚性需求的有效弱化，商品房市场将出现“价跌但幅度有限，在市场观望心理作用下价跌未必量增”的软着陆态势。     

论企业如何做好战略薪酬导入的准备工作

现代企业中有很多企业的薪酬管理缺乏规划和全面性管理,缺少战略的眼光,没有从企业的愿景的高度出发来设计薪酬体系,而是就薪酬论薪酬,把公平合理地分配薪酬本身当成了一种目的.因此,将战略薪酬引入薪酬管理中成为当前企业的当务之急.当前国内外研究战略薪酬导入过程的著作很多,但是具体到研究如何做好战略薪酬导入前的准备工作的著作很少,文章正是基于这种形势,系统地研究了如何做好战略薪酬管理导入前的准备工作.     

本科生刚性导师制的理论分析、问题与对策研究

近年来,本科生导师制对提高本科教育教学质量的积极作用得到了越来越多的认同。但是在取得一定成效的同时,也不同程度暴露出一些问题,影响和制约着本科生导师制作用的发挥和工作的进一步开展。文章阐述了黑龙江科技学院机械工程学院试行的本科生刚性导师制模式,并针对实践中出现的问题,进行了理性的思考与完善。     

完善国有企业薪酬与绩效管理的对策探索

随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立,国有企业在薪酬和绩效管理方面也制定了一系列的改革措施,但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决,影响着国企的整体管理效能.因此,建立合理、有效的薪酬与绩效体系是我国国有企业必须解决的重要问题.     

刚性桥面铺装受力的有限单元法分析

针对刚性桥面铺装容易出现破损的现象,建立刚性桥面铺装的空间实体模型,采用有限单元法,对其受力特性进行了分析计算,提出了刚性桥面铺装优化设计方案,从而到达减少刚性桥面铺装的破损等病害发生的目的。     

高派薪酬：欧美银行的他律与自律

按照规律,从新年的第二周开始,欧美银行业将正式进入向高管和员工派发高额奖金的季节。不过,面对政府愈来愈严的高压姿态和民众一致说不的讨伐声,这些金融机构不会再像往年分红时那样肆无忌惮，而是刻意表现出了平和与低调，甚至懂得开始自我约束。     

员工激励中的公平问题浅析

激励是人力资源管理的核心任务，公平是激励员工的根本保证，同时公平本身就是一种激励措施。目前在员工激励方面有很多不公平的地方，主要包括激励内容的不公平、程序的不公平等方面，这严重打击了员工的积极性，对激励产生了不利影响，并对企业的生存与发展产生了不利影响。本文基于公平理论，强调公平在员工激励中的重要性，阐述了公平的分类和实质，并浅析了与激励效果相关的绩效评估公平、薪酬公平和程序公平问题，最后提出了实现激励公平的三条途径。     

加薪不成，偷把米

“这次要求加薪的会谈糟糕透了。” 如果此人曾经向你讨教过如何进行薪酬谈判，那么这将是你最不想听到的消息。免莉丝汀就是这样一个案例。     

企业改制后的薪酬制度设计

企业的薪酬制度设计必须与企业内部各部门、各单位的核算体系及发展阶段相适应,当企业因发性改制等原因形成的内部的较为复杂的组织结构,则企业内的薪酬体系设计也因此而变得灵活以更好地满足企业的需求。     

高管薪酬激励与盈余管理的实证分析

该文综合部分国内外关于盈余管理的研究，以高管薪酬激励视角分析了我国上市公司的盈余管理行为及高管薪酬的决定因素。经实证分析，发现高管薪酬与盈余管理显著正相关，但高管持股比例与盈余管理相关性不强。