企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑

第十二届中国企业家成长与发展调查系统4月9日发布了名为“企业文化：认识、现状和问题”的调查报告，报告通过对2881位企业经营者问卷调查结果表明，大多数企业经营者认为任何企业都有自己的企业文化，企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面；企业家个人观念、企业传统和制度环境是企业文化的主要影响因素；企业文化建设应继承优秀的传统文化，强调以人为本，重视员工参与，发挥组织学习的作用。     

长虹＋美菱：重购家电新版图

11月9日，四川长虹和美菱电器分别发布公告称，美菱电器最大股东广东格林柯尔与四川长虹签署股权转让书，格林柯尔将持有美菱电器的20．03％的股权全部转让给长虹，价格上限为1．45亿元。至此，长虹收购美菱电器一事终于尘埃落定。     

兰州模式:在横向联合中超前发展——关于兰州乡镇企业发展模式的设想

<正> 某种经济模式,是人们在长期活动、探索、实践的基础上总结、概括、抽象出来的。模式一旦形成,它就会对实践发生示范、指导作用,尤其是能为“后来者”指出一条成功之路。兰州乡镇企业.就属于这“后来者”之列。然而,在可供借鉴的模式不止一种的情况下,就有必要对各种模式加以分析、研究、选择,并在此基础上大胆开创新模式.     

差距与差异

在不同的国家，不同的发展阶段，区域经济运行遵循着不同的规律，区域差距及其变化趋势就是这种规律性的直观表现。从国土面积看，与小国相比，大国由于幅员辽阔，内部各个区域的地理、气候、自然环境、资源禀赋甚至种族等都显著不同，因而区域差距的存在便不可避免，从发展过程看，世界经济发展的历史证明，不论是发达国家还是发展中国家，加速发展的时期往往也是区域差距迅速扩大的时期。可以说，区域差距既是大国经济的伴生物，又是经济发展的衍生品。     

重新审视我国农业劳动力转移的选择

一、引言。目前，我国农村有1．5亿多富余劳动力，使这些人科学合理地转移到其它领域工作，是发展农村市场、增加农民收入、全面建设小康社会的当务之急。回眸我国农业劳动力流动转移的状态，我们会发现有许多需要重新调整、重新认识、重新提高的理论与实践。因此，慎重审视劳动力的转移，促使人力资源的优化配置，是我们理论工作的一项义不容辞的任务，本拟从我国农业劳动力剩余的原因状况，慎选和应选转移模式以及政府应给予如何政策扶持等问题进行讨论。     

中外新产品开发模式比较

国际企业的精细化管理总是让内企羡慕不已，于是高薪聘请外企职业经理人来“改天换地”。     

创业投资家VS创业者：合作型博弈的典范

美国前总统科技顾问基沃斯博士：“至少有50％从事高新技术的中小企业在其发展过程中得到了创业投资的帮助。”     

阿吉：我为世界提供MBA教育

缪凯斯&;#183;阿吉出生于印度。却接受欧洲教育，获中东大学学士学位、安德鲁斯大学MBA硕士学位、克莱尔蒙特大学国际关系学博士学位、哲学博士学位。曾先后任动力应用软件公司负责人、JD．爱德华公司副总裁、IBM印度区的总裁、Ariba公司总裁；现任U21联合国际在线大学的第一任CEO。     

人物

首届中国经济学奖出炉薛暮桥吴敬琏等4人获奖；政府转型亮相改革前台服务型政府是一种全新的政府职能模式；2005“十大挑战”考验中国；