以科学的发展观、人才观和正确的业绩观引领集团进步

中国华电集团公司既面临着重要的发展机遇。也面临着一系列严峻的挑战。科学的发展观、科学的人才观、正确的政绩观是把握和处理重大问题和事务的关键。如何在运营和建设中抓住机遇、应对挑战，实现公司的快速、持续、健康发展，为全面建设小康社会做出应有的贡献。是摆在全体员工面前的紧迫任务。     

工作何必像头牛——访上海观唐广告创意总监 纪骅

记得两年前有一位广告公司的美术指导对我说我：“我不在加班，就在去加班的路上”。如此过激的句话却道破了广告人的宿命。以前我有个同事名字中带个晨字，结果几乎天天加班到清晨，想想只能怪八字不好。     

树立科学的品牌观

现在，我们所处的世界是一个经济全球化的世界，各个企业竞争日趋激烈，在竞争中取胜的关键因素已由一些传统因素转化为品牌，品牌是企业竞争的“制胜法宝”。营造品牌既要注重品牌策划，又要注重产品质量。还要搞好品牌管理，树立品牌形象。     

资产负债表债务法突破长期股权投资税务差异瓶颈分析

长期股权投资业务会计和税务对收益的规定有很大的差别,非一般意义上的时间性差异和永久性差异,运用传统递延法和债务法有局限性。随着会计环境的改变,资产负债观逐渐取代了收入费用观,衍生出资产负债表债务法确认暂时性差异,我国也在所得税准则中提出运用此方法。本文对资产负债表债务法如何对传统方法在长期股权投资运用的局限性进行改善方面进行了分析。     

权威观点

温家宝：国有商业银行改革坚持国家绝对控股，刘明康：邮政储蓄将变身社区银行，吴晓灵：我国经济面临投资反弹等三大问题，苏宁：要努力推进金融基础设施建设。     

从性别歧视观看中西女性解放的差异

女性解放是中西方共同关注的社会话题,学术界也已经有许多关于这方面的研究.但如果没有将这一主题与中西方文化背景相联系,则很容易将两者混淆.为了更好地理解和把握中西方女性解放,应先对中西方性别歧视观（中国的关联式性别歧视观和西方的二元论性别歧视观）进行比较,然后通过性别歧视观来把握中西女性解放问题.