且议如何核算人力资源成本

会计学现正面临着从物本主义转向人本主义的深刻革命，而人力资源会计作为一门新兴学科，是市场经济飞速发展的产物。文章论述在企业建立人力资源会计的必要性、如何确定人力资源成本构成、如何计量人力资源成本。以及人力资源部门的性质及地位等问题。     

简述成本会计的目标

现代管理会计是从原来的成本会计发展而来的，由此成本会计的职能即扩展为成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析及成本考核等，形成了庞大的成本会计体系和内容，从而造成与管理会计、财务管理等内容的重复。成本会计的独立及其内容的专一可视为一种趋势，成本会计反映与监督的主要内容是企业生产经营过程中各种费用的支出以及产品生产成本和期间费用的形成，即成本会计的对象是会计对象要素中的“费用”要素。     

创新“三位一体”会计监管提升内部控制管理水平

近两年来，武昌支行按照“一流的效益，一流的管理”、打造湖北农行品牌支行的奋斗目标，不断深人研究会计监管工作新规律，探索会计监管工作新思路，创新会计监管工作新模式，配合狠抓内控管理，逐步建立起坐班主任、事后监督、财会监管“三位一体”的菱形监管模式，构建会计工     

商誉会计探析

<正> 商誉作为财务会计中的一个特殊概念,西方国家持各种不同观点的学者各抒已见,已争论了很长时间,且目前还没有出现一致的倾向。在我国具体会计实务中,也存在着商誉的会计处理问题,本文试通过商誉的性质来说明具体的会计处理。 一、商誉的性质 商誉的性质存在许多不同的观点,归纳起来为:(1)商誉是对企业好感的价值。持此观点者认为企业因有利的地理位置、独占的特权以及良好的经营管理水平等因素产生的买价超过各个资产价值的总和时,所超过的部分即为商誉。(2)商誉是个总的计价帐户。具有调节一企业持续经营过程中的整体价值与各项目时公允价值差额的功能。认为一个经营中的企业并