利益的对立与协调

职员的非职业道德行为是企业所有者痛恨．而又无可奈何的事。刚刚治理了组织中林立的帮派,组织文化又变得一团和气,职员们做事谨小慎微、关系第一,宁肯不做事,也不肯轻易地去得罪一个有地位的人。管理不善让职员与所有者的利益对立起来。     

应对经济危机应关注企业和谐发展

文章论述了企业和谐发展理论的意义及演进过程,阐明了中国式的企业和谐发展就是要处理好组成企业的利益相关者之间的关系,从而赢得利益相关者更多的合作与投资。提出了和谐是企业发展的一个重要目标,将有利于解决因经济危机引发的各种问题。并探讨了企业和谐发展理论的三大措施。     

小股东退出机制的设计

公司制是人类对企业组织形式的一项重大发明。自从有了公司，就存在股权结构、股份比例和小股东。资本多数原则无疑确立了大股东在公司治理中的控制地位。无论英美法系的一元治理模式，还是大陆法系的二元治理模式，都不可否认地支持并应用大股东控制权概念。然而，控制权又常常使大股东因利益驱动等原因出现管理失效、利益流失、内部人控制、投资决策失误等“病症”，甚至出现违规担保、大股东占用资金、关联交易、以股抵债等恶意侵害小股东利益的行为。     

会计人员管理模式构想

财务会计中介化是指将原隶属于企业，主要从事经济业务确认、计量、记录和报告等财务会计活动的会计人员，剥离为独立于企业和政府之外的“第三者”，对委托者(确切地说是利益相关者)负责，履行会计反映的职能。管理会计企业化是指原隶属于企业的从事非财务会计活动的会计人员，彻底摆脱政府和企业“双重”管理体制的束缚，实现会计角色的“回归”，使其个人利益与企业的经营效益挂钩，有效运用利益驱动规律，促使管理人员竭尽所能对企业整个经营管理活动过程进行预测、决策和监控，为企业管理出谋划策，不断向企业管理当局提供有助于提高经济效益的会计管理信息，充分发挥管理会计在企业经营管理中的作用。     

国有企业改制是否成功的十条标准

前一时期，国有企业纷纷改制。然而，什么样的改制是成功的，什么样的改制是失败的，仁者见仁，智者见智．难以形成一致的看法。笔者认为，衡量国企改制是否成功。主要应该有以下十条标准。     

中国应该推迟汇率改革

著名经济学家谢国忠认为，对于中国来说，最好的策略是推迟改革人民币汇率机制的汁划实施，中困采用拖延策略是最符合中国经济利益的做法。美国并没有中国经济可能信赖的支撑。对中国贸易的严重打断将会导致美国经济硬着陆，而且其时间会在中国经济硬着陆之前?来自华盛顿的声音倾向于将更多的热钱引向中国经济体内，这些资金有可能是起不到什么作用的，因为在目前中国的汇率机制下，     

从英国国有企业的股份制改造所联想到的

本文系统分析和介绍了从８０年代初以来英国政府对于英国国有企业的成功的股份制改造过程,并指出了我国在展开对于国有企业改革的攻坚战时应注意的问题和方面。英国在对于其大中型国有企业改革方面的经验可作为他山之石,为我所用。     

经济法视野下企业社会责任研究

当前我国正处于社会转型关键阶段,企业履行社会责任对国家经济发展、企业价值发挥意义重大。经济法与企业社会责任之间存在着紧密的联系,从经济法视野对企业履行社会责任进行明确规制十分必要。目前,经济法层面存在着对企业社会责任的认定与分配不完善,立法不集中、规定不具体、消费者权益保障不力等问题;企业层面存在着对履行社会责任认识不全面、贯彻以人为本理念不彻底问题;政府层面存在着监管缺失问题,导致企业社会责任履行效果欠佳。针对上述情况,经济法方面要进一步完善企业社会责任法律制度,企业方面应积极优化升级企业管理结构,政府方面要发挥对企业社会责任的监督职能。只有多措并举,才能促进企业社会责任有效实施,实现企业经济效益与社会效益双提高。     

基于环境责任的三方利益共同体构建的 演化博弈分析

为探索中企在一带一路建设中绿色发展模式的稳定性并制定有效的政策,通过演化博弈模型探讨了在两国政府建立合作的基础上建立利益共同体机制促进中企自觉履行环境责任的问题。研究表明,通过两国政府合作建立利益共同体机制,不仅能提高中企履行环境责任的意愿,还能提高中国政府的国际形象,降低监督成本,而且还能加强一带一路沿线国家的合作意愿,降低合作风险,提高合作收益。     

骗取商家优惠补贴行为以诈骗罪定性之质疑 ——以财产性利益为切入

司法实践中对骗取商家优惠补贴行为以诈骗罪定性的做法并不妥当。目前,我国刑法理论对财产性利益能否成为诈骗罪的对象尚存在争议。并且,即便是承认财产性利益可以成为诈骗罪的对象,但财产性利益的核心是债权上请求权,优惠补贴只是网络平台单方给予消费者的福利和好处,就这一凭证的性质而言不符合权利特征。