雅兰：为您献上睡眠享受

由香港雅兰集团有限公司投资在深圳兴办的雅兰实业(深圳)有限公司、深圳宝雅床具有限公司、深圳雅兰家具有限公司,专门生产销售床垫、床上用品等家居系列产品。经过一代代"雅兰人"的不懈努力,现在"雅兰"已成为国内同行业中的知名品牌,     

白领症候群 越累越不睡？

一项针对职场中人的睡眠情况的调查显示,大部分受访者每天的睡眠时间不足8小时。其中,36%的受访者表示,自己每天的睡眠时间一般在7-8个小时,31%的受访者的睡眠时间为每天6-7个小时,15%的受访者睡眠时间每天不足6小时。67%的受访者在深夜11点至凌晨1点上床睡觉,更有14%的受访者在1点以后才入睡。     

身份“差序格局”的测量及其效应研究

文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份“差序格局”问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份“差序格局”包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份“差序格局”的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份“差序格局”问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份“差序格局”问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份“差序格局”对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份“差序格局”结构的说服力和解释力。     

创新,就是要找到用户的“痛点”

2014年11月5日,一款史上最便捷的路由器kisslink悄然登陆京东众筹平台,在不到24小时内,就获得近5000人支持,筹资金额超过百万,再次刷新国内产品众筹纪录,创下了在24小时之内支持人数最高纪录,2个月内公司估值就蹿升至数亿元人民币。随着kisslink的快速蹿红,创始人张兆龙的睡眠时间越来越少。早上5点起床,和美国的同事沟通工作进展;9点钟从石景山穿越大半个北京城到建外SOHO的公司"督战",期间要接待好几拨客户和粉丝;晚上10点,办公室里仍然灯火通明。     

婴儿游泳市场开始升温

按照我国的老传统，婴儿要到满月的时候才能洗澡。如今这一传统观念已经被彻底颠覆了．据医学专家介绍．新生儿出生只要满3天．就可以游泳了。专家认为，婴儿游泳并不只是为了让孩子学会一项娱乐活动，而是全面改善宝宝的肺活量、心脏功能、免疫功能、消化吸收功能、睡眠状况等。     

开枕吧旋风赚钱

养生枕渊源 睡眠，是人生旅途的驿站，每个人的生命中有1/3是在睡眠中度过的。随着现代社会生活节奏的加快，人们面临的生存压力越来越大，而良好的睡眠，能够让人们疲劳的大脑得到充分的休息，机体的损耗得以修补，流失的能量得到补充，是生命得以延续的必要条件！     

优质睡眠，与家人一起悦享泰普尔TEMIUR泰普尔2014久光睡眠节盛大启航

进入春季,人们普遍感受的便是春困。人人犯春困,却没能因春困睡好觉,这是现代人普遍的现状。那么,如何能够获得更好的睡眠呢？     

基于多维剥夺的城市社区公共设施空间分布及类型特征研究

随着中国经济社会结构加速转变,社区日益成为社会治理的着力点。虽然中国的社区建设已经取得了一些实质性的成绩,但在其建设过程中存在设施配置的差异化,打造共建共治共享的社会治理格局是当前城市建设的重中之重。以乌鲁木齐市为研究对象,基于乌鲁木齐市城市社区设施社会经济统计数据、网络兴趣点（POI）数据和路网数据,分析城市各区县社区设施数量特征,通过构建单一维度剥夺指数和多维剥夺指数,探讨城市社区设施的空间剥夺程度及类型划分。结果表明：①数量上看,乌鲁木齐市社区公共设施分布不均衡,新市区最多,在6类不同设施中,购物及商业服务设施数量最多;②单维度剥夺指数的结果分析表明,6类设施对应的单维剥夺指数整体从城市中心向外围空间递增,但不同剥夺维度呈现不同空间格局,具有明显的空间异质性特征;③多维剥夺指数在空间上的分布主要呈现“中心低、外围高”的格局,城市西南部的剥夺指数稍大于东北部区域,当延伸到绕城高速附近时,多维剥夺值明显上升;④运用地理探测器中的分异及因子探测和交互作用探测,购物及商业服务对多维剥夺指数空间分异的解释力最强,将多维剥夺程度高的社区划分为4种类型,即教育交通剥夺型、体育服务剥夺型、教育医疗剥夺型和体育教育剥夺型。通过对社区设施空间格局及其剥夺的分析,为解决社区设施空间剥夺问题提出对策和建议。     

家族企业职业经理人与企业主非合作关系影响因素研究——基于“企业内剥夺”的视角

企业内剥夺前提下企业主与职业经理人之间的非合作关系是家族企业发展的桎梏。本文以我国家族上市公司为研究对象,分析了家族权威和企业主个人能力对家族企业职业经理人与企业主非合作关系的重要影响。本研究旨在改善家族企业治理结构。     

薪酬差距、相对剥夺感知及企业绩效研究

文章通过在员工效用函数中加入相对剥夺权重函数以体现薪酬差距主观感受对于效用的影响,并建立反映劳资双方目标利益与最优决策的博弈模型,最终形成用以分析薪酬差距对于员工努力和企业绩效影响的整合模型。通过比较静态分析可知,相对剥夺感知的存在将通过促进员工努力的方式提高企业产出,这表明因预先宣布薪酬差距所导致的员工相对剥夺感受对薪酬差距激励效果存在强化效果。